Аванс 50% от оклада, т.е. аванс больше зарплаты

[Аноним]

Добрый день, уважаемые форумчане.
Вопрос, возможно, идиотский, но нигде точно не могу найти.
Сцепились с проверяющим (своим, со стороны нанятым).
У нас по Положению об оплате труда срок выплаты аванса 15 число (если на выходной, то ранее, 13-14), срок выплаты зарплаты последний рабочий день месяца.
Аванс - 50% от оклада.
Т.е. оклад 100 000,
15 аванс 50 000,
31 окончательный расчет 37 тысяч.

И сегодня мне объявили, что я нарушаю законодательство, и не может у меня аванс быть больше окончательной выплаты по ЗП.
Я перерыла все.
Не могу найти штрафа за это и не могу найти, где запрещено установить первую выплату по ЗП хоть 70% от оклада.
Только рекомендательные письма, которые не носят обязательный характер и не носят статус закона.
Плюс, всю жизнь было, что то, что то, что положение сотрудника по сравнению с кодексом не ухудшает, закона не нарушает и может быть установлено общими правилами организации.
От меня сейчас требуют доказательство того, что так, как делали мы, делать можно.
А я не понимаю, где искать доказательство от противного.
как я понимаю - мы ничего не нарушаем.
Я, чисто формально, вообще не знаю, какой у него НДФЛ будет по итогам месяца.
Может, он квартиру купит и вычет в бухгалтерию притащит.
или я все же ошибаюсь, и кто-то меня может оштрафовать за то, что у меня 50 от оклада авансовый платеж? И без учета НДФЛ должно пониматься как "50% от оклада минус НДФЛ?"

Заранее спасибо за ответ.

[kiry]

вы правы, пусть проверяющий даст ссылку, что

не может у меня аванс быть больше окончательной выплаты по ЗП.

15 аванс 50 000

это чревато невозможность удержания НДФЛ в случае увольнения после получения аванса, но запрета опять же нет

[Аноним]

То есть (что главное), меня за это никто оштрафовать не может?
Единственный риск - удержание излишне уплаченного с сотрудника?
А это касается только 50%, или действительно, хоть 70%, если работодатель на это согласен?

[Аноним]

В основном, всех минимум интересует по авансу.
А максимум есть вообще?
Чтобы больше - законодательно нельзя?

[kiry]

А это касается только 50%, или действительно, хоть 70%, если работодатель на это согласен?

да, ТК это не регламентирует. Собственно понятия аванс в ст. 136 нет
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

[kiry]

Чтобы больше - законодательно нельзя?

можно, только неумно, если 15-го аванс, 31-го-окончательный расчет

[ZZZhanna]

только неумно

+1

[Аноним]

Так и не собираемся делать, оставим свои 50.
Вот только все почему-то свято убеждены, кого не спрашиваю у себя, что надо 40% или 43,5% (50%-НДФЛ).
Вот свято.
Больше нельзя и меньше нельзя - нарушение.
Потому чисто теоретически спросила насчет больше, потому что не нашла ограничений на максимум.

[ZZZhanna]

Так и не собираемся делать, оставим свои 50.

так и 50 при выплате 15 числа - нехорошо. Если работник заболеет с 16 или уволится, к выплате суммы не будет и НДФЛ удержать будет не из чего.

[Аноним]

С 2009 года так делается.
Если случалась переплата (пару раз в год), в следующем месяце корректировалась.
Финансовых потерь не было)
Главное, что так можно.
А риски - на усмотрение директора.

[ZZZhanna]

Если случалась переплата (пару раз в год), в следующем месяце корректировалась.

а как вы переплату и вообще такую ситуацию отражаете в 6-НДФЛ?

[Аноним]

Если аванс числа 20-го в размере ровно 50%, это нормально? больничные и дни отпуска при этом не оплачиваются, но окончательный расчет по окончании месяца