Выдача документов при увольнении

[Светлана0909]

Уважаемые коллеги! Кто может внятно разъянить:"В день увольнения работодатель передает работнику копию сведений, представляемых в Пенсионный фонд РФ (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее - Закон № 27-ФЗ)) по формам РСВ-1, ДСВ-3 (о дополнительных страховых взносах), СЗВ-М (пп. 2-2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ; пост. Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п, от 09.06.2016 № 482п, от 01.02.2016 № 83п). С 2017 года действует конкретный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Сведения должны быть переданы работодателем не позднее пяти календарных дней со дня обращения работника (подп. «ж» п. 4 ст. 2, ст. 24 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ).

Следует получить от работника письменное подтверждение передачи ему этих сведений (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее - Закон № 27-ФЗ)). Это могут быть: отдельное сообщение, расписка, подпись в журнале учета, отметка на копии сведений и т.п.

В случае непредставления индивидуальных сведений работник вправе потребовать компенсацию морального вреда (апелляционное определение Воронежского областного суда от 09.10.2014 № 33-5170)".
Вопрос: Как это происходит на практике? Кто-то выдает? За какой период нужно выдать только за текущий год или с момента трудойустройства? А если сотрудник увольняется в межотчетный период? Каким образом выдать СЗВ-М и 3 раздел отчета по страховым взносам, если отчеты еще не сформированы и не сданы? Спасибо.

[ZZZhanna]

главное - закон принять, а как его исполнять, и можно ли его вообще исполнить - всем наплевать. Это уже входит в систему.

[Светлана0909]

главное - закон принять, а как его исполнять, и можно ли его вообще исполнить - всем наплевать. Это уже входит в систему.

Согласна, а у нас "головная боль"

[Светлана0909]

главное - закон принять, а как его исполнять, и можно ли его вообще исполнить - всем наплевать. Это уже входит в систему.

Согласна, а у нас "головная боль"