Расчет отпускных при отпуске без сохранения зп + отпускные за 2 года

[Alish]

Добрый день.
В компании числился один ген. директор. Его отправили в отпуск без сохранения зп с числа когда был принят в 2011 году. Далее в 2015 году он вышел из отпуска начала начисляться зп. Так вот нужно ли составлять график отпусков за 2012/2013/2014 года? Нужно ли что то начислять с этого периода?
И как посчитать отпускные за 2 года сразу. Брать начисления за каждый год или только последние 12 месяцев?
Я сделала график отпусков только на 2016/2017 год и начислила отпускные на основании последних 12 месяцев. Верно ли? Спасибо

[YUM]

Я сделала график отпусков только на 2016/2017 год и начислила отпускные на основании последних 12 месяцев. Верно ли? Спасибо

ЗАЧЕМ график отпусков НА ОДНОГО РАБОТНИКА
ИМХО у Вас там только неиспользованные дни за два года накопились.
А зарплату берете за последний год, вне зависимости за какой год предоставляете
очередной отпуск или КНО.

[Alish]

Спасибо большое.
" время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, включаются в стаж только в пределах отпуска, не превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ) "

Скажите как это понимать?
С 11.03.2011 по 01.04.2015 был в отпуске без сохранения.
Тогда расчетный год для отпускных будет не с 01.04.2015 а с 27.05.2015 по 26.05.2016 (на 56 дней позже, т.е. 14х4)? И далее с 27.05.2016 по 26.05.2017 и так далее верно?

[waw]

Спасибо большое.
" время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, включаются в стаж только в пределах отпуска, не превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ) "

Скажите как это понимать?
С 11.03.2011 по 01.04.2015 был в отпуске без сохранения.
Тогда расчетный год для отпускных будет не с 01.04.2015 а с 27.05.2015 по 26.05.2016 (на 56 дней позже, т.е. 14х4)? И далее с 27.05.2016 по 26.05.2017 и так далее верно?

Не так.

Если работник вышел из отпуска 01.04.2015, то его первый рабочий год закончится на 14 дней раньше "нормального" (31.03.2016), так как 14 дней отпуска б/с каждого рабочего (не календарного!) года можно зачесть в отпускной стаж.

Таким образом,
1-й рабочий год:
11.03.2011 по 17.03.2016 (он состоит из 14 дней отпуска б/с и 11 мес.17 дней работы, итого - 12 месяцев)

2-й рабочий год:
18.03.2016 по 17.03.2017 (он состоит 12 месяцев работы)

и т.д.

[Марьяна-бух]

Я сделала график отпусков только на 2016/2017 год и начислила отпускные на основании последних 12 месяцев. Верно ли? Спасибо

Есть обязательный перечень кадровых доков,которые д/быть в фирме при проверке гострудинспекцией. Есть перечень Обязательных локальных актов организации - График отпусков входит туда - ст. 123 ТК РФ.
Посмотрите срок хранения ЛА и кадр. доков и на основании этого, если надо, восстановите эти доки. Если срок хранения истёк, просто Акт уничтожения составьте с перечнем доков и всё.

[Alish]

Спасибо большое за ответы