Сотрудник не работает с 2014 года, но числится в программе. Все годы у него стоят НН. Я пришла в эту организацию с февраля 2017 года. Нашла адрес данного сотрудника, в другом городе. Написала. Пришел ответ, что она якобы уже писала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до 13.01.2014 года, а с 14.01.2014 просит её уволить по собственному.
Что мне сейчас делать? Каким числом увольнять? Что прилагать?
Письмо пришло в наш город, судя по печати, 09.03.2017. Заявление ею написано 13.02.2011 (так стоит в дате заявления, которое она прислала), в сопроводительном письме дата - 22.02.2017 г. Письмо было её отправлено 28.02.2017.
Спасибо.