×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    89

    Каким днем уволить сотрудника

    Сотрудник не работает с 2014 года, но числится в программе. Все годы у него стоят НН. Я пришла в эту организацию с февраля 2017 года. Нашла адрес данного сотрудника, в другом городе. Написала. Пришел ответ, что она якобы уже писала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до 13.01.2014 года, а с 14.01.2014 просит её уволить по собственному.

    Что мне сейчас делать? Каким числом увольнять? Что прилагать?
    Письмо пришло в наш город, судя по печати, 09.03.2017. Заявление ею написано 13.02.2011 (так стоит в дате заявления, которое она прислала), в сопроводительном письме дата - 22.02.2017 г. Письмо было её отправлено 28.02.2017.

    Спасибо.

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от yakuka Посмотреть сообщение
    Письмо пришло в наш город, судя по печати, 09.03.2017.
    Актируйте днем фактического получения и увольняйте.
    Этим же днем - перечисляйте ей расчет (если есть что), отправляйте письмо с предложением определиться в способе получения документов (приказа, справок) и трудовой книжки. Если хочет получить ценным письмом - обязана высказать на то свою волю и согласие на удержание платы за отправление.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    89
    Спасибо.
    Она написала, что хочет получить трудовую. Про ценность письма не уточняла. Опять ей писать?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от yakuka Посмотреть сообщение
    Она написала, что хочет получить трудовую.
    Она обязана дать согласие на пересылку и однозначно определить способ и его оплату. Иначе - доход в натуральной форме со всеми вытекающими...
    Цитата Сообщение от yakuka Посмотреть сообщение
    Опять ей писать?
    А телефона нет? Электронной почты? Достаточно в принципе распечатки фото из мессенджеров (я, имярек, паспорт и тп... выражаю согласие...)

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    89
    Ясно. Спасибо. Будем думать. телефона и имейла нет, к сож.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    89
    Программа ставит работнице 128 дней компенсации отпуска!!! она же не работает уже сто лет! как ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет, и далее - до 3 лет, так и не вышла больше. Все отпуска ей выплачены. Что сделать?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,337
    Цитата Сообщение от yakuka Посмотреть сообщение
    Программа ставит работнице 128 дней компенсации отпуска!!! она же не работает уже сто лет! как ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет, и далее - до 3 лет, так и не вышла больше. Все отпуска ей выплачены. Что сделать?
    Если сотрудница действительно есть в программе, то проверьте сами сколько дней неотгулянного отпуска осталось и занесите ручками.
    Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, отпуск по уходу до 3-х лет и НН нет.


    В конце концов можете ей ничего не платить, если денег жалко, вряд ли она будет жаловаться.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •