Вызвали из отпуска, что делать с отпускными?

[Маргосамарская]

Сотрудник ушел в отпуск, на след день его вызвали на работу ( приказ есть, подпись согласия есть). Что делать с выданными отпускными?
Заработная плата работнику начинает начисляться с первого дня после отпуска. Деньги за неиспользованную часть отпуска ему были выплачены перед началом отдыха. С этой суммой работник и работодатель по взаимной договоренности могут поступить несколькими способами:

1. работник может добровольно вернуть деньги в бухгалтерию;
2. бухгалтерия может засчитать их как часть заработной платы, начиная с первого дня работы после отпуска;
3. работник может оставить их у себя, используя как компенсацию за прерванный отпуск.

Очень интересует 3 пункт. Это ж можно в сговор уйти с бухгалтерией, уходить так в отпуск выходить на след день, а все отпускные делить.
и так пока дни не кончатся...
Или же есть нормативы сколько человек вернуть обязан, а сколько может себе оставить..

[Генук]

3. Не возможен.

[Аноним]

ещё их можно так и оставить отпускными, сдвинув отпуск работнику.

[Dump]

ещё их можно так и оставить отпускными, сдвинув отпуск работнику.

Смотря на сколько сдвинуть. Расчет среднего-то другой уже будет.

[Королева]

Отпускные сторнировать.
3 пункт - ни в коем разе, а премию за трудовые подвиги выдать можно

[olga-osina]

бухгалтерия может засчитать их как часть заработной платы, начиная с первого дня работы после отпуска;

на каком основании?

[Dump]

Отпускные сторнировать.

А удержанный и уплаченный НДФЛ - тоже?

[Маргосамарская]

на каком основании?

не мои это слова, это выдернуто с сайтов, но я полагаю в виде аванса выдали ( как будто)

[Маргосамарская]

это в нашем тсж так себе начисляют, сами себя вызывают обратно, деньги не возвращают. вот надо грамотно их на место поставить, а то мы им на зп ток взносы и платим

[olga-osina]

вот и я бы хотела грамотную нормативку.
в нашей организации тоже Очень часто отзывают из отпуска, отпускные не удерживаем. Наш юрист возражает, так как в трудовом кодексе отсутствует основание для удержания отпускных.

По мнению налоговиков, в случае досрочного отзыва работника из отпуска организация при расчете налога на прибыль может признать отпускные только за фактически использованные дни (письмо УФНС России по г. Москве от 25.08.08 № 20-12/079463). Выплаты за неотгулянную часть отпуска необходимо исключить из налоговых расходов.
Однако суды разрешают признать всю первоначально начисленную сумму отпускных. Ведь глава 25 НК РФ не содержит специальных правил для учета расходов на оплату отпуска в случае досрочного отзыва работника (постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.10.14 № А27-784/2014, ФАС Северо-Кавказского от 10.11.11 № А32-30018/2010, Западно-Сибирского от 15.07.09 № Ф04-4099/2009 (10356-А03-26) и Дальневосточного от 30.05.07, 23.05.07 № Ф03-А24/07-2/1446 округов). Значит, эти расходы отражают в обычном порядке (п. 7 ст. 255 и п. 4 ст. 272 НК РФ). То есть признают в месяце начисления отпускных (подробнее читайте во врезке ниже).