про неотгулянный отпуск и компенсацию

[чертенок]

у сотрудников много неотгуляных отпусков.
мой отдел кадров говорит что мы можем выплатить компенсация по заявлению работников.
Но мое мнение что компенсация должна выплачиватьсятолько при увольнении, потому что малоли что, сотруднику они могут понадобиться:
* заболел надолго и что бы неуволили брать отпуска
* беременная сотрудница не хочет работать
* и многие другие ситуации.

Потом, может я и неправа, но выплачивая компенсации мы платим только НДФЛ, а с отпуска полный комплект налогов.

Прошу Вас выскажите свое мнение по этому вопросу и кто как решает такие проблемы.

Спасибо

[Аноним]

поиск рулит, много раз обсуждалось
попробуйте, плиз, в поиске набрать "компенсация отпуск"

[stas®]

компенсаци* отпуск*
Так будет лучше

[NastyaG]

В ст. 127 ТК РФ содержится указание на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. ст. 124 ТК РФ противоречит ст. 127 ТК РФ.

Предположим, что работник не использовал отпуск полностью или частично за какой-то год, причем по причине того, что сам от него отказывался. Тогда у него пропадает возможность этот отпуск «отгулять» и появляется право требовать замену отпуска денежной компенсацией. Положения ст. 126 ТК РФ подтверждают такую возможность, но только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Каждый работник имеет право на отпуск либо на компенсацию за неиспользованный отпуск, причем ее нужно выплатить не только при увольнении, но и в том случае, если работник решил заменить часть отпуска деньгами. Другими словами, по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но в ТК РФ не уточняется, какая именно часть. Таким образом, можно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованного в прошлом году, так и за разницу, превышающую 28 календарных дней в текущем году.