<p> Оксана Гончарова </p>
<p><strong>Среди успешных менеджеров встречаются те, кто в расцвете сил добровольно отказывается
от продолжения карьеры. Они уходят из бизнеса в искусство, становятся священниками,
моряками и цветоводами. Такие поступки мало радуют работодателей, но некоторых
из сошедших с дистанции компании готовы принять обратно.
</strong></p>
<p>Марина Гринь после получения степени МВА, как и хотела, стала управленческим
консультантом. В 1997 г. ее приняли на стартовую позицию консультанта в московском
офисе международной компании Deloitte и через некоторое время прочили позицию
старшего менеджера. Однако рамки консалтинга вскоре показались тесными, и ей
стало скучно. Предложение от президента инвестиционной компании “Тройка Диалог”
Рубена Варданяна поступило как раз вовремя, рассказывает Гринь. Около года
она проработала советником президента по стратегическому планированию. За это
время она поняла: “То, чем я занимаюсь, довольно интересно, но не настолько,
чтобы посвящать этому семь дней в неделю. Мои интеллектуальные амбиции вполне
удовлетворены. И главное — в жизни есть много интересных вещей, которыми бы
я с удовольствием занялась”. Не найдя аргументов, “почему бы этого не сделать
немедленно”, Гринь ушла из “Тройки”, чтобы закончить школу шкиперов, изучать
греческий язык и получить образование дизайнера интерьеров. “Было, конечно,
жаль, но я понимал, что это взвешенное решение, и не уговаривал ее остаться”,
— говорит Варданян. Компании повезло, замену Гринь нашли быстро, но благодаря
чистой случайности, добавляет он. </p>
<p><strong>Давление успеха </strong></p>
<p>Такое добровольное понижение в должности встречается достаточно часто. При
этом люди либо переходят на работу с меньшим кругом обязанностей, либо меняют
сферу деятельности, либо отказываются от работы вообще. В России престижные
должности чаще всего оставляют от перенапряжения и стресса, что особенно характерно
для предпринимателей 90-х, считает гендиректор экономико-правовой школы ФБК
Сергей Пятенко. Тогда высокие посты в бизнесе занимали достаточно молодые люди,
не имевшие особого жизненного опыта и не готовые к большой психологической
нагрузке, — к 30-35 годам некоторые из них “перегорали”, поясняет он. </p>
<p>На решение отойти от дел зачастую влияет и так называемый страх успеха, говорит
замдиректора Центра психологической поддержки и современного психоанализа Галина
Таратухина. С одной стороны, человек все делает для того, чтобы взойти на вершину
карьеры, а с другой — когда эта вершина становится близка и ее так называемая
оборотная сторона — высокая ответственность, конкуренция, возможная зависть
со стороны окружающих — вполне осязаема, он вдруг идет на попятную. Еще одна
и, возможно, более серьезная причина — переоценка ценностей, добавляет она.
Такое состояние обычно свойственно людям в возрасте 42-45 лет (чаще всего мужчинам).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?30042