Уволили без моего заявления

[divo-mbuh]

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация : Я пожарник, во время пожара 4 апреля я получил травму (разрыв сухожилия руки, по сей день прохожу лечение, рука не работает на 100%) , 5 апреля я обратился в больницу и 6 апреля был прооперирован. Травма на производстве не была признана ( я обращался с просьбой провести расследование, но мне отказали), но зато меня уволили 8 апреля. В это время я находился на госпитализации с 5 апреля по 7 июля 2016г ( у меня несколько больничных листов с продолжением). При сдачи больничных листов в бухгалтерию, я получил трудовую книжку под роспись. Заявление об увольнении я не писал (его написали за меня от 4 апреля), в приказе об увольнении, что я ознакомлен я не подписывался (за меня его подписали 8 апреля). Сегодня 22 ноября... Сроки (3 месяца) для обращения в суд истек. Запросил копии заявления и приказа об увольнении, они написаны не моей рукой (копии от 08 ноября). Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, чтобы защитить (восстановить) свои права по увольнению?

[Manul666]

Если Вы находились в больнице, то суд может восстановить пропущенные сроки.

[divo-mbuh]

Если Вы находились в больнице, то суд может восстановить пропущенные сроки.

В больнице я находился до 7 июля...

[divo-mbuh]

Если Вы находились в больнице, то суд может восстановить пропущенные сроки.

Сначала надо подать в суд на восстановление срока? Адвокат сказал, что если срок упущен, то суд вообще не будет рассматривать заявление.

[doubtpoint]

В больнице я находился до 7 июля...

У вас после больницы не было амбулаторного больничного? Каких то еще уважительных причин(например восстановление в санатории)?
Почему вы с 7/07/2016 ждали до ноября?

Можете подавать на восстановление сроков-возможно суд их восстановит. Кроме того срок начинается течь с момента когда вы узнали/должны узнать, что вас необоснованно уволили.

Ну и параллельно подавайте заявление в полицию и труд. инспекцию. И не тяните - потом всегда можете дополнить их.

[divo-mbuh]

Можете подавать на восстановление сроков-возможно суд их восстановит. Кроме того срок начинается течь с момента когда вы узнали/должны узнать, что вас необоснованно уволили.

Ну и параллельно подавайте заявление в полицию и труд. инспекцию. И не тяните - потом всегда можете дополнить их.

Я получил трудовую в июне когда принес часть больничных в бухгалтерию. Последний больничный закрыт 7 июля. Потом я еще находился в стационаре 22.08-05.09, но уже без больничного листа, т.к на тот момент я был безработным. Все это время я писал и в трудовую инспекцию, в следственный комитет, в прокуратуру по поводу моего увольнения и моей травмы... Ответ один - нарушений нет! Как сейчас выяснилось не правильно я излагал жалобы. Сейчас отправлено новое заявление в прокуратуру. Хотел подать с суд, чтобы восстановиться на работе... выяснилось, что сроки прошли. Но наверное есть один момент - когда я забирал трудовую книжку копию приказа об увольнении мне не выдали (он был подписан не мной)... Я запросил официально заявление и приказ об увольнении, копии датированы 08.11.2016 и из ст.392 ТК получается "а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" Применимо ли это в моем случае?

[doubtpoint]

Если вы не работали, то не значит, что нет больничного листа. Кроме того можно попросить суд запросить выписку из больничной карты.
Вообще, если вы получили труд. книжку с записью, то вероятно этой датой нужно считать дату с которой вы узнали об увольнении и начале срока.

В любом случае подавайте в суд - для данной категории нет пошлины. А там уже суд как решит.

[divo-mbuh]

Если вы не работали, то не значит, что нет больничного листа. Кроме того можно попросить суд запросить выписку из больничной карты.
Вообще, если вы получили труд. книжку с записью, то вероятно этой датой нужно считать дату с которой вы узнали об увольнении и начале срока.

В любом случае подавайте в суд - для данной категории нет пошлины. А там уже суд как решит.

Я правильно понял: сначала я должен подать в суд на восстановление сроков, а затем опять обратиться с незаконным увольнением?

[doubtpoint]

Нет. Иск, о восстановлении на работе (можно выплате ЗП) и к нему приложить ходатайство о восстановлении сроков.

[divo-mbuh]

Нет. Иск, о восстановлении на работе (можно выплате ЗП) и к нему приложить ходатайство о восстановлении сроков.

Спасибо огромное Вам за ответ. Все понятно.