о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

[Наталья Солнечная]

Здравствуйте. Нашему работнику дополнительным соглашением продлевают временный контракт на следующий определенный срок. Нужно ли (можно ли? )в день окончания первого соглашения работнику выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

[Мышь... серая...]

Нужно ли

нет

[Генук]

Наталья Солнечная, нельзя продлевать срочный договор за редким исключением: беременные, спортсмены или научные работники по конкурсу.

[Nikost]

нельзя продлевать срочный договор

почему? если, например, договор заключен на 2 года, нельзя разве допник заключить на его продление еще на 3 года? ведь тогда срок действия договора не превысит 5 лет...

[Генук]

Nikost, нельзя... можно только НОВЫЙ срочник заключить... только ну очень мощно надо доказывать, что нужен именно срочник во второй раз, а не бессрочник...

[Nikost]

Генук, а если, например, берут сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Основной изначально указал, что будет сидеть в отпуске год, с новым сотрудником заключили срочный договор на 1 год. Спустя время основной сообщил, что будет сидеть в отпуске еще 2 года. Нельзя в данном случае допник к срочному договору сделать? Я знаю, что лучше в таких случаях в договоре указывать "до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу", но не об этом сейчас речь.

[Генук]

Nikost, в данном случае можно продлить на мой вкус

[бух2007]

с новым сотрудником заключили срочный договор на 1 год.

нельзя так. Надо изначально заключать с новым до "даты выхода из отпуска сотрудника предыдущего". А если бы 1-я сотрудница через полгода вышла, чтобы вы делали со 2-ой?

нельзя продлевать срочный договор за редким исключением

из-за риска переквалификации его в бессрочный?

[Nikost]

Надо изначально заключать с новым до "даты выхода из отпуска сотрудника предыдущего"

я знаю поэтому сразу и написАла

Я знаю, что лучше в таких случаях в договоре указывать "до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу", но не об этом сейчас речь.

[Генук]

из-за риска переквалификации его в бессрочный?

Продление срока действия ЛЮБОГО трудового договора законом не предусмотрено за редким исключением.
Риск переквалификации - для нескольких подряд срочных договоров с одним работником.

[Наталья Солнечная]

А если с сотрудником подписали дополнительное соглашение к срочному договору, это неправильно?

[GBanastasia]

Как быть с директорами, срок полномочий которых определяется решением учредителей.Их договора все время срочные? А если продление полномочийочередным решением - можно допник? Просто наши юристы так и делают, а меня всегда сомнения берут..