Излишне начисили заработную плату

[ESM]

Добрый день!
Проверяю начисление заработной платы за год и вижу следующее: в мае я почему-то посчитала, что рабочих дней 19 вместо 20. Все бы ничего, но один из сотрудников работал не все дни в месяце. Соответственно, у него неверно начислена заработная плата. Менять ничего не хочется. Может ли генеральный директор издать приказ, в котором будет сказано, что 14 мая (когда вся Страна работала) считается на предприятии выходным днем.

На основании этого приказа количество дней будет -19. Это же и отразим в табеле учета рабочего времени.

Или все это "залипуха" чистой воды? Очень не хочется переделывать ЕСН и прибыль из-за 3 копеек.

С уважением, ESM

[stas®]

ESM, и не переделывайте Если проверка это найдет - пусть считают на 3 копейки пени и штрафы

[ESM]

Stas@, ну разница на 10 рублей, то есть ЕСН я завысила, а прибыль занизила... или

Читаю ТК, там ничего не написано, о том, что руководитель может издать такой приказ.

Но если расуждать, то при отсутствии производственной необходимо работы торговой организации в субботу, генеральный директор может издать приказ о том, что 14 мая считать выходным днем и соответственно количество рабочих дней будет 19.

Это правомерно или нет? Так как у меня по прибыли переплата , то пусть считают, конечно.. пени и штрафы. Понятно, что в масштабах всей жизни это не критично, но у меня грядет аудит и будет грустно, если все придется переделывать из-за 10 рублей и вносить корректировки. Если уж это неизбежно, то лучше сделать это сейчас.

[stas®]

генеральный директор может издать приказ о том, что 14 мая считать выходным днем и соответственно количество рабочих дней будет 19.

это все равно конфликт с налоргами - дескать, оплату 1/20 оклада тогда нельзя было относить на расходы.

[DIR]

Ничего не меняйте. Ничего не вздумайте никому объяснять. Такие ошибки из разряда тех, что могут найтись только тем, кто сам сделал...
Забудьте.

[ESM]

DIR, скорее всего Вы правы.
Просто не люблю я так.
Грустно то, что отчет за полгода на 100 рядов проверила, как такое допустила сама понять не могу.

[Аноним]

Ничего не меняйте. Ничего не вздумайте никому объяснять. Такие ошибки из разряда тех, что могут найтись только тем, кто сам сделал...
Забудьте.

Не факт, перед аудитом лучше подстраховаться.
А если попробовать отправить сотрудника на 1 день в отпуск за свой счет?

[Аноним]

Не факт, перед аудитом лучше подстраховаться.
А если попробовать отправить сотрудника на 1 день в отпуск за свой счет?

Сори, сглупила, у вас же переплата....выдайте ему премию, смешно конечно, копейки....но зато чисто будет...

[ESM]

Аноним, идея, конечно, хорошая, но дело то в том, что сотрудник, которому излишне начислили заработную плату - Генеральный директор. Проработал он в мае 1 ДЕНЬ.
И кто подпишет приказ о премировании? Собственники?!
И как начислить премию? Можно ли издать приказ о премировании на конкретную сумуму - 10 рублей, например! Смешно, конечно.
Мнения? Очень жду.
Хотя я же ничего не нарушу. Есть приказ о премировании. Налоги уплачены. Все счастливы.

С уважением, ESM