ох как я агрессивен эту неделю

[BOGDANOZKA]

Хочу уволить кучу народа,напомните,пожалуйста,за что можно?
Прогул,больше 3 часов? Акт нужен?
Три выговора,пьянка,
Что еще есть?
спасибо

[waw]

Это все довольно сложно, небыстро и чревато ответкой.
Проще самому успокоиться, а народ, возможно, еще пригодится.

[Аноним]

- Нарушение Трудового Договора.
(а у тебя много народу, которых следует разогнать? Бюджет, нет? Какие условия найма?)
Помогу, чем смогу. (сам оказался в такой же злобе/ситуёвине лет семь назад)
:-)

[АвдотьКА]

Про закон бумеранга подзабыли

[Аноним,это всё я]

- Нарушение Трудового Договора.
(а у тебя много народу, которых следует разогнать? Бюджет, нет? Какие условия найма?)
Помогу, чем смогу. (сам оказался в такой же злобе/ситуёвине лет семь назад)
:-)

я второй раз в такой,первый раз не успел,быстрее уволился
разогнать чел 7, бюджет

[Анжелика Ник]

Что еще есть?

1 по собственному
2 по соглашению сторон
3 декрет- временное решение глядишь и остынешь
4 аттестация
5 через суд
6 сокращение
7 ликвидация предприятия

[kiry]

Прогул,больше 3 часов?

нельзя

Хочу уволить кучу народа,напомните,пожалуйста

Надо почитать про увольнение например за прогул-и желание пройдет, скорее всего.

[BOGDANOZKA]

Надо почитать про увольнение например за прогул-и желание пройдет, скорее всего.

желание не пройдёт,злость усилится
а что пишут? не могут уволить?

[BOGDANOZKA]

аттестация

экзамен устроить?

[BOGDANOZKA]

Про закон бумеранга подзабыли

мы не индейцы,у нас ТК

[BOGDANOZKA]

- Нарушение Трудового Договора.

нужно будет посмотреть

[Nikost]

Прогул,больше 3 часов?

более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Акт нужен?

нужен, но для начала - объяснительная от работника

Три выговора,пьянка,
Что еще есть?

см. ст.81 ТК

[BOGDANOZKA]

четырех

долго караулить

нужен, но для начала - объяснительная от работника

выявить отсутствие не может комиссия?
по докладной записке гене,создали из трёх чел и аля-улю

[BOGDANOZKA]

см. ст.81 ТК

во интересная позиция:

непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

проверка в рамках уголовного разбирательства по напарнику,утрата доверия?

[Nikost]

и аля-улю

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
При пьянке:
1.акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
2.медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника

[BOGDANOZKA]

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется

его напарник в бега подался,не увольнять,но он фигурирует,хотя бы

проверка в рамках уголовного разбирательства по напарнику,утрата доверия?

отстранить

[BOGDANOZKA]

а это что?

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

[BOGDANOZKA]

объяснительную и выговор в понедельник,за то что был не на рабочем месте,а в совершенно другой стороне