Увольнение иностранца - почему через месяц?

[ZZZhanna]

Уважаемые специалисты по кадровым вопросам, поясните пожалуйста:
вопрос 1. Вот при увольнении обычного "нашего" сотрудника основания для увольнения указаны в ст. 78-84, а в трудовой книжке и в приказе мы указываем ст.77.
С иностранцами такого нет? указываем ст.327.6 и всё?
вопрос 2: временно пребывающий иностранец. Увольнение по окончании срока разрешения на работу - т.е. пункт 5 статьи 327.26.
Но далее в этой статье написано:

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Объясните, пожалуйста, почему, для чего и всегда ли именно так?

[kiry]

1. Ничто не мешает уволить ИГ по тем же основаниям, что и "наших"-по собств. желанию, по соглашению сторон и т.д.
2. Месяц дается ИГ чтобы он получил новый патент, продлил старый, продлил ДМС и т.д., т.е. привел в порядок документы. На это время работник отстраняется от работы. Если документы не "выправлены"-увольняете.

[ZZZhanna]

Ничто не мешает уволить ИГ по тем же основаниям, что и "наших"-по собств. желанию, по соглашению сторон и т.д.

ну а правильно-то как? Это же считается срочный договор? Если нет заявления по собственному и соглашения никакого нет и не будет?

Месяц дается ИГ чтобы он получил новый патент, продлил старый, продлил ДМС и т.д.

с патентом понятно, но у него не патент, это не узбек и не таджик, это другая история, ближе к ВКС (но и не ВКС). Он ничего продлевать не будет. Или все равно его нужно отстранить?

[alt-x]

Он ничего продлевать не будет. Или все равно его нужно отстранить?

Просто увольте по собственному желанию в день окончания РнР.

[Nikost]

Это же считается срочный договор?

нет, разрешение на работу не является основанием для заключения срочного договора. Срочный договор заключается в случаях, прописанных в ст.59 ТК РФ.

Или все равно его нужно отстранить?

см. ст.327.5 ТК РФ: "...работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином... в случае... окончания срока действия разрешения на работу..."

но если сотрудник ничего продлевать не будет, то тогда

Просто увольте по собственному желанию в день окончания РнР.

[ZZZhanna]

Т.е. по ст. 327.6 увольнять, получается, нельзя?

[kiry]

Это же считается срочный договор?

Что "это"? Например для ИГ на патенте нет основания делать срочный только по этой причине. Если договор все же срочный, тогда основание-77, п.2

это другая история, ближе к ВКС (но и не ВКС).

это секрет-кто он?

[Nikost]

Т.е. по ст. 327.6 увольнять, получается, нельзя?

почему нельзя? можно. Но если Вы знаете, что он не собирается продлевать РнР и работать у Вас дальше, то в таком увольнении просто нет смысла. Сотруднику нет разницы, по какому основанию уволиться: по собств.желанию или в связи с окончанием срока действия РнР, т.к. выплаты при увольнении в обоих случаях одни и те же. но при увольнении по собственному он, например, может уехать домой на месяц раньше

[ZZZhanna]

это секрет-кто он?

пригласили специалиста по нужному направлению, но как ВКС не оформляли. Инженер по чемутотам.

[alt-x]

Внеквотник?

[kiry]

пригласили специалиста по нужному направлению, но как ВКС не оформляли

А как же он у вас работает? Получается нелегально?

[alt-x]

Получается нелегально?

Почему нелегально? Должно быть по РнР вне квоты.

[ZZZhanna]

Должно быть по РнР вне квоты.

ну что-то такое, да. Там директор занимается этими вопросами, всё абсолютно легально.

[kiry]

Там директор занимается этими вопросами, всё абсолютно легально.

я бы не была столь уверена, если дир-то все легально, поскольку вы не можете ответить на основании каких доков он работает... А про увольнение я ответила.

[kiry]

Должно быть по РнР

Нет ответа на вопрос-есть ли вообще РНР и о привлечении, какая страна-визовая или нет, есть ли вид на жительство и т.д. и т.п., если сказано легально-так тому и быть.

[ZZZhanna]

поскольку вы не можете ответить на основании каких доков он работает...

потому что я там удаленно работаю. Там есть бух, которая документы видела. Мне неохота вникать в нюансы, но этим людям я доверяю, и знаю, что проблемы им не нужны, тем более с иностранцами. Они там досконально все узнавали по оформлению и консультировались миграционной службе (или как там ее правильно теперь называть), как правильно всё оформить. Просто с увольнением как с кадровым вопросом по ст.327 я никогда не сталкивалась, решила разобраться.

[ZZZhanna]

есть ли вид на жительство

нет.

есть ли вообще РНР и о привлечении

да.

страна-визовая

да.