Что делать, если надо выплатить компенсацию за 5 лет человеку, который успел поработать 4 года в одной должности с одним окладом (маленьким), а за нынешний год сменил еще 2 должности с другими окладами (немаленькими). Если рассчитывать исходя из последнего оклада за 3 месяца, получится нечестно, ведь большая часть неотгулянного отпуска приходится на период работы с маленьким окладом. Как вы думаете, можно эти периоды поделить и компенсацию считать за каждый отдельно?