Здравствуйте!
В штатном расписание должность генерального директора занимает 0,5 штатной единицы , с окладом 5000 руб. Как правильно в условии оплаты труда в трудовом договоре прописать про зарплату?
Здравствуйте!
В штатном расписание должность генерального директора занимает 0,5 штатной единицы , с окладом 5000 руб. Как правильно в условии оплаты труда в трудовом договоре прописать про зарплату?
ИМХО, оклад по штатному расписанию - 10 000. За полную ставку. В штатном расписании - 0,5 ставки. В ТД прописать оклад 5 000.
Да, Вы правы, не внимательно. Просто не пришло в голову, что в штатном расписании прописано нарушение законодательства... Или есть доплаты? У Вас финансирование из федерального бюджета?
Нельзя устанавливать оплату менее МРОТа. Если оклад за полную ставку 5000, то должны быть доплаты.
Поясните.
В ШР оклад прописывается в расчете на полную ставку. Потому как неполная ставка - это отношение количества назначенного к отработке времени к норме рабочего времени за месяц, применяется для неполного рабочего времени. В ШР могут стоять и, например, 2,75 ставки, но какой смысл тогда должна иметь цифра оклада, если она будет указывается в расчете на кол-во ставок?
Однако, оклад, если нет других доплат в том же ШР, не имеет права быть меньше минимального размера оплаты труда, а он сейчас 5205 рублей. Корректируйте ШР.
В трудовом договоре пропишите оклад 5205 руб. в расчете на 40-часовую рабочую неделю и установите неполное рабочее время - 20-часовую рабочую неделю или же неполный рабочий день с продолжительностью, равной 0,5 продолжительности полного рабочего дня.
А обратите внимание на гр.9 в форме Т-3, как она заполняется ((гр.5+гр.6+гр.7+гр.8)*гр.4). Отсюда вывод, что в гр.5 должен стоять оклад в расчете на ставку.
Ну, уж извините, тогда не доплаты, а надбавки. Сути это не меняет. Постоянная составляющая заработной платы, меньше которой нельзя платить, должна быть не менее МРОТ. А премии - сколько заработает.
Если в штатном расписание в должности прописана 0,5 штатных единиц оклад 10000. И на эту должность принимается физ лицо по внешнему совместительству, то правильно будет прописано таким образом в условиях оплаты ТД?: Оклад в соответствии со штатным расписание составляет 10000 руб . Работнику устанавливается ставка в размере 0,5 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 20 часов в неделю) 5000 руб в месяц.
А если переменная составляющая (стимулирующие и компенсационные выплаты) будет нулевая? Тогда оплата труда за месяц будет меньше МРОТ, что не допустимо. Получается, ШР заведомо составляется с ущемлением прав работников.
В ТД не следует вообще упоминать штатное расписание, оно может и меняться, но положения договора оставаться в силе. ИМХО, лучше написать "Работнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей в расчете на полную ставку. Работнику устанавливается неполный рабочий день с продолжительностью рабочей недели 20 часов с оплатой пропорционально отработанному времени относительно нормальной продолжительности рабочей недели."
Добрый день!
У нас работает сотрудник по совместительству. При приеме ставка 0,5 была, но сейчас в связи с производственной необходимостью необходимо уменьшить ему оклад, т.е. получается уменьшить ставку до 0,25. Как правомерно осуществить эту операцию: приказ, доп соглашение к трудовому договору?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. Переоформляется ТД с иностранцем (гр-ном Армении). Сейчас он работает на 0,25 ставки (почти нет работы в компании). Подошел срок переоформления договора, и нужно прописать там оклад и время работы. Так вот я боюсь писать там 0,25 ставки (получается 4000 з/п), ведь ТД с иностранцем, вроде как повышенный контроль. Могу я там прописать полный оклад, а потом просто сделать доп. соглашение?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)