×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 18 из 18
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2011
    Сообщений
    650

    Условие оплаты труда в трудовом договоре на 0,5 ставки

    Здравствуйте!


    В штатном расписание должность генерального директора занимает 0,5 штатной единицы , с окладом 5000 руб. Как правильно в условии оплаты труда в трудовом договоре прописать про зарплату?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    ИМХО, оклад по штатному расписанию - 10 000. За полную ставку. В штатном расписании - 0,5 ставки. В ТД прописать оклад 5 000.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2011
    Сообщений
    650
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    ИМХО, оклад по штатному расписанию - 10 000. За полную ставку. В штатном расписании - 0,5 ставки. В ТД прописать оклад 5 000.
    У нас в ШР на данную должность оклад 5000 и прописана 0,5 штатных единиц
    Последний раз редактировалось SARTYU; 06.09.2013 в 17:24.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Да, Вы правы, не внимательно. Просто не пришло в голову, что в штатном расписании прописано нарушение законодательства... Или есть доплаты? У Вас финансирование из федерального бюджета?
    Нельзя устанавливать оплату менее МРОТа. Если оклад за полную ставку 5000, то должны быть доплаты.
    Поясните.

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    В ШР оклад прописывается в расчете на полную ставку. Потому как неполная ставка - это отношение количества назначенного к отработке времени к норме рабочего времени за месяц, применяется для неполного рабочего времени. В ШР могут стоять и, например, 2,75 ставки, но какой смысл тогда должна иметь цифра оклада, если она будет указывается в расчете на кол-во ставок?
    Однако, оклад, если нет других доплат в том же ШР, не имеет права быть меньше минимального размера оплаты труда, а он сейчас 5205 рублей. Корректируйте ШР.
    В трудовом договоре пропишите оклад 5205 руб. в расчете на 40-часовую рабочую неделю и установите неполное рабочее время - 20-часовую рабочую неделю или же неполный рабочий день с продолжительностью, равной 0,5 продолжительности полного рабочего дня.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Однако, оклад, если нет других доплат в том же ШР, не имеет права быть меньше минимального размера оплаты труда, а он сейчас 5205 рублей.
    Я Вас умоляю... Оплата труда не может быть меньше, а не оклад.
    Потому и про доплаты спросил...
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    Нельзя устанавливать оплату менее МРОТа. Если оклад за полную ставку 5000, то должны быть доплаты.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    У Вас финансирование из федерального бюджета?
    Тоже значение может иметь в зависимости от региона...

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    если нет других доплат в том же ШР
    Это интересно. Разве доплаты в штатном расписании могут указываться?
    Простите, я в самом деле не знаю...

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2011
    Сообщений
    650
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    Да, Вы правы, не внимательно. Просто не пришло в голову, что в штатном расписании прописано нарушение законодательства... Или есть доплаты? У Вас финансирование из федерального бюджета?
    Нельзя устанавливать оплату менее МРОТа. Если оклад за полную ставку 5000, то должны быть доплаты.
    Поясните.
    Почему это оклад 5000 за полную ставку, если указала в ШТ 0,5 штатной единицы?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от SARTYU Посмотреть сообщение
    В штатном расписание должность генерального директора занимает 0,5 штатной единицы , с окладом 5000 руб. Как правильно в условии оплаты труда в трудовом договоре прописать про зарплату?
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    ИМХО, оклад по штатному расписанию - 10 000. За полную ставку. В штатном расписании - 0,5 ставки. В ТД прописать оклад 5 000.
    Не то, чтобы совет... У нас в таком случае и пишут в ТД "работник принят на 0,5 ставки согласно штатного расписанию с окладом 5000 рублей".

  11. #11
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от SARTYU Посмотреть сообщение
    Почему это оклад 5000 за полную ставку, если указала в ШТ 0,5 штатной единицы?
    А обратите внимание на гр.9 в форме Т-3, как она заполняется ((гр.5+гр.6+гр.7+гр.8)*гр.4). Отсюда вывод, что в гр.5 должен стоять оклад в расчете на ставку.

    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    Оплата труда не может быть меньше, а не оклад.
    Потому и про доплаты спросил...
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    Это интересно. Разве доплаты в штатном расписании могут указываться?
    Ну, уж извините, тогда не доплаты, а надбавки. Сути это не меняет. Постоянная составляющая заработной платы, меньше которой нельзя платить, должна быть не менее МРОТ. А премии - сколько заработает.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Ну, уж извините, тогда не доплаты, а надбавки. Сути это не меняет. Постоянная составляющая заработной платы, меньше которой нельзя платить, должна быть не менее МРОТ. А премии - сколько заработает.
    Хоть доплаты, хоть надбавки. В штатном расписании - оклад. А меньше МРОТ не может быть именно зарплата, а не "постоянная составляющая".

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2011
    Сообщений
    650
    Если в штатном расписание в должности прописана 0,5 штатных единиц оклад 10000. И на эту должность принимается физ лицо по внешнему совместительству, то правильно будет прописано таким образом в условиях оплаты ТД?: Оклад в соответствии со штатным расписание составляет 10000 руб . Работнику устанавливается ставка в размере 0,5 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 20 часов в неделю) 5000 руб в месяц.

  14. #14
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    А меньше МРОТ не может быть именно зарплата, а не "постоянная составляющая".
    +Я, уточню - начисленная.

  15. #15
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    А меньше МРОТ не может быть именно зарплата, а не "постоянная составляющая"
    А если переменная составляющая (стимулирующие и компенсационные выплаты) будет нулевая? Тогда оплата труда за месяц будет меньше МРОТ, что не допустимо. Получается, ШР заведомо составляется с ущемлением прав работников.

    Цитата Сообщение от SARTYU Посмотреть сообщение
    Оклад в соответствии со штатным расписание составляет 10000 руб . Работнику устанавливается ставка в размере 0,5 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 20 часов в неделю) 5000 руб в месяц.
    В ТД не следует вообще упоминать штатное расписание, оно может и меняться, но положения договора оставаться в силе. ИМХО, лучше написать "Работнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей в расчете на полную ставку. Работнику устанавливается неполный рабочий день с продолжительностью рабочей недели 20 часов с оплатой пропорционально отработанному времени относительно нормальной продолжительности рабочей недели."

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    10.11.2010
    Сообщений
    97
    Добрый день!
    У нас работает сотрудник по совместительству. При приеме ставка 0,5 была, но сейчас в связи с производственной необходимостью необходимо уменьшить ему оклад, т.е. получается уменьшить ставку до 0,25. Как правомерно осуществить эту операцию: приказ, доп соглашение к трудовому договору?

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Osen' Посмотреть сообщение
    Как правомерно осуществить эту операцию: приказ, доп соглашение к трудовому договору?
    Заявление от работника "прошу перевести на 0,25 ставки"... И время, соответственно, 2 часа в день или 10 часов в неделю.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    10.02.2011
    Сообщений
    109
    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста. Переоформляется ТД с иностранцем (гр-ном Армении). Сейчас он работает на 0,25 ставки (почти нет работы в компании). Подошел срок переоформления договора, и нужно прописать там оклад и время работы. Так вот я боюсь писать там 0,25 ставки (получается 4000 з/п), ведь ТД с иностранцем, вроде как повышенный контроль. Могу я там прописать полный оклад, а потом просто сделать доп. соглашение?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •