×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83

    Суммированный учет рабочего времени

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как правильно? У сотрудника сменный график, где в праздничный день 8 марта, он должен выйти на работу, НО! на этот день он хочет написать отпуск. 1С не рассчитывает. Возможно, что праздничный день влияет на сменный график?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от tpova Посмотреть сообщение
    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как правильно? У сотрудника сменный график, где в праздничный день 8 марта, он должен выйти на работу, НО! на этот день он хочет написать отпуск. 1С не рассчитывает. Возможно, что праздничный день влияет на сменный график?
    Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и это аксиома, прописанная в ст. 120 ТК РФ.
    И что имеем? Как Вы пишите в праздничный день 8 марта работник должен выйти на работу, поскольку данный день не будет включаться в число календарных дней отпуска. Законных оснований для неыхода в этот день на работу у сотрудника никаких нет. Остается написать заявление на отпуск за свой счет в нерабочий праздничный день - 8 марта. То есть, по Вашему, работник должен отпросится с работы в нерабочий праздничный день, но это есть абсурд.


    В соответствии с ТК РФ нерабочие праздничные дни это время (дни) отдыха, которое работник может использовать по собственному усмотрению. Что значит по собственному усмотрению? А то и значит, что работник в эти дни с работы ни у кого отпрашиваться с работы не должен. И рабочим временем в понятии ст. 91 ТК РФ праздничные быть не могут.


    Вот и получается по Вашему работник должен отпрашиваться с работы, а ТК РФ говорит о том, что это работодатель должен привлечь его к работе правильно.

    В соответствии со ст. 113 ТК РФ это работодатель должен привлечь работника к работе и с улыбкой на устах спросить не согласен ли работник поработать.в нерабочий праздничный день. Правда есть случаи, когда согласие работника не требуется, но это не отменяет письменное распоряжение работодателя на привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83
    Спасибо. Действительно, праздничные дни для сменного графика, как и для основного по ТК РФ.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •