Работа по выходным дням

[Руслан К.]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. ООО занимается грузоперевозками. В штате водители, и у них фиксированный оклад. В трудовом договоре прописано что работают с Пон.-Пят. Но на самом деле это не так. Они уходят в рейс и могут и на выходных работать. Но тогда я не могу принимать у них все чеки по авансовому, которые пробиты на вых. днях, т.к. по табелю они не должны были работать. Подскажите пожалуйста как правильно переделать трудовой договор? Нужно ли будет оплачивать выходной в двойном размере? Нас всех устраивает один оклад, и не важно будет у него рейс в месяц или нет. Спасибо за ответ.

[Просто человек]

Руслан К., это понятно что устраивает один оклад. Выходной оплачивается дополнительно. Вам нужно или менять трудовой договор. например, привязать оплату туда к количеству рейсов или еще как-нибудь тарифицировать, или не принимать к учету чеки выписанные в выходные дни.

[Просто человек]

Руслан К., но тут еще один ньюанс есть. Если рейс был сделан в выходной день, то каким числом вы делаете закрывашки клиенту с учетом того что водители по табелю в выходные не работают.

[Руслан К.]

Спасибо за ответ. Мы не всегда все чеки принимаем к отчету. С работником расплачиваемся, но за частую в бухгалтерию не вбивали. А с этого года решили ОСНО попробовать, так теперь каждый чек на вес.. А можно например в Трудовом прописать тогда устанавливается оклад не 5 000 руб, а тариф в день например 2 000 руб., в выходной и в праздничный день в двойном тарифе, т.е. 4 000 руб. Или по другому должна быть формульровка?

[Руслан К.]

или можно оставить оклад, например 5 000 руб. в месяц, а за работу в выходной день просто в двойном размере ему оплачивать? и тогда и ТД переделывать не придется.

[Просто человек]

Руслан К., можно сделать и так и так. Как проще для вас решать вам.

[Руслан К.]

спасибо большое за ответ.