
Сообщение от
knp
Аноним, в этой схеме нет уклонения ни от уплаты сборов, ни тем более от уплаты налогов. Здесь есть нарушение прав работников на социальную защиту.
ФинансыФинансы, если работник аутсорсера напишет жалобу на своего работодателя и приплюсует сюда сведения о месте фактической работы, то разбор полетов гарантирован. Трудовая инспекция до понимания "заемного труда" дорастет мозгами только лет через 10-15, когда сменится два поколения инспекторов.
Да они сейчас истерят когда срочный договор видят, даже если вы малое предприятие.
Да черт с ней, с инспекцией. Бывает прокуратура начинает проявлять заботу о соблюдении прав работников. Вот это вообще подарок.
Смысл такой: заключайте аутсорсинг там, где персонал выполняет функции не приносящие добавочной стоимости. Уборка, сантехника, обслуживание ВТ и т.д.
А вот все то, что приносит доход (логистика, продажи) - нанимайте персонал. Если есть опасность прогореть на новом направлении, то лучше всего дробить бизнес, создавая ООО или ИП на первые 2-3 года пробы и ошибок.