с 25.01.2016 увольняется директор (работающий пенсионер, в связи с выходом на пенсию).
Помогите, пожалуйста, рассчитать полагающиеся ему выплаты.
С 01.01.2016 в организации произошло повышение окладов. Новая зп стала 40000 р. Старая = 25000 р.
1. Оплата за отработанное время в январе (по новому окладу 40000).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (64 дня)
Среднедневной=(насчисленная зп за 2015 г. - матпомощь (4000)-отпускные) 303641,30/10*29,3+14,65(исключаем дни отпуска)+20,79=924,50 р.
Далее этот среднедневной я должна увеличть на коэф. повышения? Т.е. 924,5*1,6*64 дня = 94668,80 - это и будет компенсация при увольнении, так?
Ее обложить всеми налогами (ПФ, ФСС, НСиПФ, НДФЛ), правильно?
3. 3-хкратный среднемесячный оклад?
Не понимаю как его рассчитывать. В ЛНА порядок нигде не прописан. Я должна взять те же 303641,30 за 2015 г. и поделить их на что? В 922 ПП (п.9) указано "на количество фактически отработанных в этот период дней." Т.е. рабочие дни? Тогда среднедневной будет уже 1325,94 р. А что делать с повышающим коэффициентом, здесь его тоже учитывать? 1325,94*1,6*на какое количество дней??? Или может просто взять 40000*3=120 т.р.? Опять-таки, ведь эти выплаты не облагаются налогами, а облагается все, что свыше. Как доказывать потом, что я правильно вывела эту сумму и не превысила ее? Помогите, пожалуйста, кто сталкивался.