×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    04.12.2008
    Сообщений
    1,304

    График работы 4 через 2, оклад, как указать в трудовом договоре

    Уважаемые клерки, прошу помощи.
    Слегка зашиваюсь, не успеваю проникнуться нормативкой.
    Ситуация: работники работают 4 дня, потом 2 дня отдыхают, вне зависимости от дней недели. И так все время. Праздничные дни тоже работают, если выпадают по графику. Я правильно понимаю, что это - скользящий график?
    Работают с 09 до 19, перерыв на обед 1 час, т.е. 9 часов работа + 1 час обед
    Предполагается установить оклад. Возможно ли это при таком графике работы?
    Как правильно сформулировать эти условия в трудовом договоре?
    Я правильно понимаю, что по ТК нашем случае, работа в выходные дни оплачивается в обычном размере, а в праздничные дни - в двойном, как минимум?
    Не сочтите за наглость - буду очень благодарна за готовые формулировки этих пунктов трудового договора.
    Или что-то можно вынести в Положение об оплате труда?
    Нужно ли заморачиваться с суммированным учетом оплаты труда? И за какой период?
    На что еще обратить внимание?
    Благодарю за участие!

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    04.12.2008
    Сообщений
    1,304
    Вот нашла такую формулировку:
    4. Режим труда и отдыха.

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
    4.2. 9-ти часовая рабочая смена по графику 4 рабочих дня, 2 выходных с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
    4.3. Перерыв для отдыха и питания: не более двух поочередных перерыва по 30 минут (с указанием конкретного времени перерывов)

    В моем случае подойдет?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от ВаляЧел Посмотреть сообщение
    Уважаемые клерки, прошу помощи.
    Слегка зашиваюсь, не успеваю проникнуться нормативкой.
    Ситуация: работники работают 4 дня,
    Это рабочие дни.
    потом 2 дня отдыхают,
    , а это выходные
    вне зависимости от дней недели. И так все время. Праздничные дни тоже работают, если выпадают по графику. Я правильно понимаю, что это - скользящий график?
    Да.


    Предполагается установить оклад. Возможно ли это при таком графике работы?
    Возможно все, но выбирают то что удобно. А удобнее применять почасовую оплату.

    Я правильно понимаю, что по ТК нашем случае, работа в выходные дни оплачивается в обычном размере, а в праздничные дни - в двойном, как минимум?
    суббота и воскресенье, если это рабочие дни по графику оплачиваются как обычно, а выходные оплачиваются по ст. 153 ТК РФ. Выходные дни это не только суббота и воскресенье. Выходным может быть любой день недели.


    Нужно ли заморачиваться с суммированным учетом оплаты труда? И за какой период?
    Да. Учетный период лучше год, если нет вредности.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    04.12.2008
    Сообщений
    1,304
    Andron Step, Большое спасибо! Пошла дальше изучать.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •