Здравствуйте! Проверьте меня по подсчету количества дней отпуска. Работник был принят 06.05.2013. Увольняется 05.10.2015. В отпуске не была ни разу, ни в ежегодном ни в отпусках без сохранения зарплаты. Количество дней отпуска равно 36.
У меня получилось
с 06.05.2013 по 06.05.2014-12 месяцев
с 06.05.2014 по 06.05.2015 -12 месяцев
с 06.05.2015-по 05.10.2015 -5 месяцев
12+12+5=29 месяцев
29 месяцев умножить на 3 дня отпуска=87 дней положено ей оплатить при увольнении. Правильно? Спасибо
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
Тема: Компенсация за отпуск
-
05.10.2015, 04:44 #1Клерк
- Регистрация
- 10.07.2011
- Адрес
- Ижевск
- Сообщений
- 925
Компенсация за отпуск
-
05.10.2015, 09:00 #2Не клерк
- Регистрация
- 12.06.2008
- Сообщений
- 12,753
-
05.10.2015, 09:17 #3Клерк
- Регистрация
- 10.07.2011
- Адрес
- Ижевск
- Сообщений
- 925
GSokolov, очень содержательно.Как в глухонемом кино, где люди не знают русский язык...
-
05.10.2015, 09:29 #4Клерк
- Регистрация
- 10.07.2011
- Адрес
- Ижевск
- Сообщений
- 925
Сообщение от GSokolov
-
05.10.2015, 09:58 #5Клерк
- Регистрация
- 31.08.2007
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 10,161
с 06.05.2013 по 05.05.2014-12 месяцев
и т.д.
Если отпуск 36 к.д., то все верноПоследний раз редактировалось kiry; 05.10.2015 в 10:03.
Ответить с цитированиемИнформация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
