Депонирование зараотной платы

[Аноним]

Добрый день. Увольняем сотрудника за прогулы. Нужно перечислить ему на зарплатную карту КНО. Но мы не знаем, где он и жив ли вообще. Можно ли снять этот кусок зп, задепонировать...или нет смысла?

[Leгионер]

Депонирование зарплаты
Депонирование заработной платы обязательно, если зарплата начисленна, но работник ее по каким-либо причинам не получил. Такую зарплату следует сдать обратно в банк. И это, подчеркиваю, обязанность компании. Таковы требования Указания ЦБ РФ от 11 марта 2014 г. № 3210-У (далее – Указание).

Причин депонировать заработную плату немало. Например, отпуск или командировка сотрудника. Наконец, он может просто заболеть. Но депонирование возникает только в случае, когда заработная плата выплачивается из кассы.

Рассчитаться с сотрудниками через кассу нужно в определенный срок. Его утверждает руководитель организации. Но есть максимальный предел – пять рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета).

Проверьте, все ли вы знаете про депонирование заработной платы. Вот пошаговый алгоритм действий.

Посмотрите, оформлен ли приказ руководителя, в котором указан срок, в течение которого вы можете выдавать заработную плату из кассы организации. Вы вполне можете установить на это и два дня, если так удобно.

Допустим, кто-то из ваших сотрудников не получил причитающуюся ему заработную плату в установленный срок. Тогда в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 в графе 23 напротив фамилии этого работника проставьте отметку «Депонировано». Если для выдачи заработной платы вы используете платежную ведомость по форме № Т-53, такую запись сделайте в графе 5. В конце ведомости пропишите суммы. Обратите внимание вот еще на что. Итоги фактически выплаченных и подлежащих депонированию сумм должны равняться окончательной сумме в расчетно-платежной или платежной ведомости.

Не полученную работниками зарплату необходимо сдать в банк на следующий день после истечения срока ее хранения. Депонирование заработной платы отразите в реестре. К слову, унифицированного бланка реестра депонентов нет, поэтому составить его можно в свободной форме. Однако существует ряд реквизитов, которые в соответствии с Положением должны в нем присутствовать (см. таблицу ниже).

Реквизиты реестра депонентов

[Аноним]

это я читала =) спасибо =)
совета спросила-есть ли смысл =) и имеем ли право, если вообще-то у него карта зарплатная)

[GSokolov]

Если зарплата перечисляется на карту работника, то о каком депонировании может идти речь? Просто перечислите заработанное, этим вы исполните обязанность, установленная законом по выплате заработной платы при увольнении. Не перечислите - будете виновны. А уж если помрёт, пусть наследники заботятся об этих деньгах.

[Аноним]

Если зарплата перечисляется на карту работника, то о каком депонировании может идти речь? Просто перечислите заработанное, этим вы исполните обязанность, установленная законом по выплате заработной платы при увольнении. Не перечислите - будете виновны. А уж если помрёт, пусть наследники заботятся об этих деньгах.

то есть не имеем право снимать наличку в принципе, если есть карта, правильно ж?