увольнение

[Кристи 7]

Добрый день! человек написал на увольнение заявление по собственному желанию 17 августа,дату в нем не указал,можем мы его уволить до сами истечении 2 недель,если он не согласен?

[Leгионер]

Нет. он же в приказе расписываться будет а там дата стоять будет.

[Кристи 7]

не поняла

[Leгионер]

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

В ряде случаев предупредить о грядущем увольнении сотрудник должен еще раньше или, наоборот, позже. Например, если увольнение по собственному желанию оформляется в отношении работника, у которого не закончился испытательный срок, с ним заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев и т. д. Перечисленные сотрудники обязаны предупредить об увольнении в трехдневный срок.

В заявлении об увольнении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе. Например, находясь в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Такие разъяснения есть в письме Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Работник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Главное, чтобы можно было определить факт и дату доставки заявления на увольнение по собственному желанию в адрес организации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

[Leгионер]

Документальное оформление
Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения. На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать:

унифицированную форму № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
самостоятельно разработанную форму, в которой есть все необходимые реквизиты.
Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Запись будет звучать так »Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Укажите в книжке порядковый номер записи и дату когда произошло увольнение по собственному желанию (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).