Добрый день, нужна помощь.
Работники работают по 12 часовому графику, с 8 до 20 часов, учитывают как 11 часов, т.к. 1 час на обед, а табель рисуют что работают на пятидневке по 40 часов в неделю?
Разве так можно? И какие правовые риски возникают?
Добрый день, нужна помощь.
Работники работают по 12 часовому графику, с 8 до 20 часов, учитывают как 11 часов, т.к. 1 час на обед, а табель рисуют что работают на пятидневке по 40 часов в неделю?
Разве так можно? И какие правовые риски возникают?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)