×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    08.08.2009
    Сообщений
    19

    Рисуют 5 пяти дневку а по факту работают по 12 часовому графку.

    Добрый день, нужна помощь.

    Работники работают по 12 часовому графику, с 8 до 20 часов, учитывают как 11 часов, т.к. 1 час на обед, а табель рисуют что работают на пятидневке по 40 часов в неделю?

    Разве так можно? И какие правовые риски возникают?

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,224
    Цитата Сообщение от Надомник Посмотреть сообщение
    Разве так можно?
    нельзя


    Цитата Сообщение от Надомник Посмотреть сообщение
    И какие правовые риски возникают?
    скорее материальные
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Цитата Сообщение от Надомник Посмотреть сообщение
    Добрый день, нужна помощь.

    Работники работают по 12 часовому графику, с 8 до 20 часов, учитывают как 11 часов, т.к. 1 час на обед, а табель рисуют что работают на пятидневке по 40 часов в неделю?

    Разве так можно? И какие правовые риски возникают?
    Составляйте сами табель, подписывайте у коллег и в суд.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Надомник Посмотреть сообщение
    Добрый день, нужна помощь.

    Работники работают по 12 часовому графику, с 8 до 20 часов, учитывают как 11 часов, т.к. 1 час на обед, а табель рисуют что работают на пятидневке по 40 часов в неделю?
    А в трудовых договорах о режиме рабочего времени что написано?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •