Не оплачивают гражданско-правовой договор

[nmvoloshko]

Работаю на фирме бухгалером. Оформилась по ГПД на оказание бухгалтерских услуг. Есть подписанный договор. Есть подписанный акт за месяц. Зарплату не выплатили. Куда мне обращаться в этом случае? и возможно ли добиться выплаты этих денег?

[Над.К]

У Вас по сути трудовые отношения были? Вы на работу каждый день ходили, соблюдали распорядок дня?

[nmvoloshko]

да, конечно

[nmvoloshko]

но договор заключен только на бумаге и не проводился в БУ. Налоги не платились соответственно. Есть только договор и акт, где оказываются консультационные услуги по ведению БУ

[Над.К]

Теоретически можно обратится в трудовую инспекцию, чтобы признали договор трудовым со всеми вытекающими. Но вряд ли Вы хотите там работать
А с гражданско-правовым надо идти сразу в суд. Договор есть, акт есть.
Контора-то жива? А то может полумертвая, так с неё и взыскать нечего.

[nmvoloshko]

Контора конечно еле дышит, но активно сопротивляется. Теоретически может раскрутиться. А в суд подают на фирму или на директора? По месту юр. адреса или как? Да еще и съехали они из офиса пока в неизвестном направлении.

[Storn]

на фирму
по месту регистрации

[Лора-юныйспециалист]

Добрый день, форумчане!
У меня такой вопрос: единственный учредитель юридического лица является к тому же его директором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1). Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 ТК РФ лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.
Для возникновения трудовых правоотношений нужно заключить трудовой договор между ООО и директором. Однако, учитывая вышеуказанные разъяснения, это является правом, а не обязанностью ООО. То есть трудовой договор с директором можно не заключать и следовательно не начислять заработную плату?

[Storn]

Лора-юныйспециалист, работодатель не отсутствует, работодатель - юрлицо

[mvf]

http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...енный_участник

[Лора-юныйспециалист]

Спасибо большое за ответы! Но ведь ничего не будет нарушено, если учредитель своим Решением назначит себя же директором, а трудовой договор заключать не будет? И, соответственно, начислять и выплачивать зарплату.