×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 31
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Табель учета

    Подскажите пожалуйста, обязательно ли вести табель? и какой Т-12 или Т-13

  2. #2
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,683
    Обязательно. ПФР без них жить не может, при каждой проверке требует.
    А какую именно форму применять - на ваше усмотрение.
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  3. #3
    Аноним
    Гость
    а расчетные листки из 1С нужно распечатывать?
    а что по зарплате нужно распечатывать, какие документы?

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,729
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а расчетные листки из 1С нужно распечатывать?
    нужно не только распечатывать, но и выдавать на руки работникам.


    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а что по зарплате нужно распечатывать,
    ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

    Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007) >>>
    Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008) >>>
    Расчетно-платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-49) (ОКУД 0301009) >>>
    Расчетная ведомость (Унифицированная форма N Т-51) (ОКУД 0301010) >>>
    Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53) (ОКУД 0301011) >>>
    Журнал регистрации платежных ведомостей (Унифицированная форма N Т-53а) (ОКУД 0301050) >>>
    Лицевой счет (Унифицированная форма N Т-54) (ОКУД 0301012) >>>
    Лицевой счет (свт) (Унифицированная форма N Т-54а) (ОКУД 0301013) >>>
    Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60) (ОКУД 0301051) >>>
    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052) >>>
    Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73) (ОКУД 0301053) >>>
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Аноним
    Гость
    а при Т-60 и Т-61 приказы нужно делать???

  6. #6
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а при Т-60 и Т-61 приказы нужно делать???
    да.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Скажите, сотрудник берет отпуск за свой счет, какие я должна сделать документы?
    приказ на отпуск и все?

  8. #8
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    приказ на отпуск и все?
    да

  9. #9
    Аноним
    Гость
    а на приказах нужно ставить печать???

  10. #10
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    нет

  11. #11
    Аноним
    Гость
    сотрудник написал заявление об отпуске за свой счет сегодня, а уходит в отпуск завтра, какой датой мне делать приказ?
    проверяю приказы и вот не знаю правильно ли написаны даты приказов: а вот другой сотрудник написал заявление об отпуске с 01.01.2015 по 19.01.2015, дата заявления 01.01.2015, дата приказа тоже 01.01.2015. Это правильно???

  12. #12
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,683
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    сотрудник написал заявление об отпуске за свой счет сегодня, а уходит в отпуск завтра, какой датой мне делать приказ?
    Не ранее даты разрешающей визы руководителя. Если всё датировано одним днём, то можно и приказ сделать той же датой. Запрета законодательного нет.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    дата заявления 01.01.2015, дата приказа тоже 01.01.2015. Это правильно???
    А у вас в организации что, 1 января - рабочий день?
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Крысавица Посмотреть сообщение
    А у вас в организации что, 1 января - рабочий день?
    нет 1 января мы не работали, что же делать, этот сотрудник уже уволился, просто предыдущий бухгалтер так сделал, думаю это не правильно, и в пенсионный отправили как с 1.01.15 по 19.01.15 администр и табели заполнены ОД с 01 по 19, как же быть?

  14. #14
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,683
    Ну раз
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    этот сотрудник уже уволился, /.../ и в пенсионный отправили /.../ и табели заполнены
    Оставить как есть.
    А теперь делайте правильно.
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  15. #15
    Аноним
    Гость
    это же ошибка и так не правильно. нам может быть что-нибудь за такую ошибку???

  16. #16
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,683
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    это же ошибка и так не правильно. нам может быть что-нибудь за такую ошибку???
    Нет законодательного запрета писать заявления и делать приказы в выходные. Это, так сказать, общечеловеческая безграмотность. Поэтому наказать не накажут, но при проверке (если она ещё будет) пристальное внимание к кадровой документации, вероятней всего, будет вашей организации обеспечено. Но не умирайте раньше времени и не рвите себе нервы - они вам пригодятся. Если не при проверке, то для себя лично. Ошибка не ваша, вы за неё отвечать не будете. Директору скажите, если есть желание, что не всё прекрасно в Датском королевстве, а он пусть решает - надо ли исправлять что-то и чем вас за ваши труды вознаградить.
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  17. #17
    Аноним
    Гость
    спасибо за ответ, к сожалению в этой организации большие проблемы с кадрами, некоторых приказов вообще нет и табелей тоже, и я к сожалению в кадрах не разбираюсь, но чувствую придется...
    подскажите пожалуйста сайт про кадры для новичков.

  18. #18
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,683
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    подскажите пожалуйста сайт про кадры для новичков
    Не знаю такого, поэтому - увы... На какие-то вопросы можно получить ответы и здесь. Лично я осваивала кадры в необходимом для бухгалтера объеме при помощи "К+".
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  19. #19
    Аноним
    Гость
    подскажите пожалуйста а можно сделать одним приказом Т-6а, несколько сотрудников идет в ежегодный отпуск , а другой за свой счет.???

  20. #20
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    можно

  21. #21
    Аноним
    Гость
    а нужно писать заявление на ежегодный отпуск?

  22. #22
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а нужно писать заявление на ежегодный отпуск?
    Нет, если отпуск по графику.
    Да, если отпуск вне графика

  23. #23
    Аноним
    Гость
    а если в графике сотрудник должен уйти на 28 дней, а он уходит на 14, то тогда что нужно?

  24. #24
    Аноним
    Гость
    а графики отпусков храняться 1 год?

  25. #25
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,683
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а если в графике сотрудник должен уйти на 28 дней, а он уходит на 14, то тогда что нужно?
    Все отклонения от графика - по заявлению работника.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а графики отпусков храняться 1 год?
    Кадровые документы (за исключением лицевых счетов, личных дел и приказов о движении кадров - прием, увольнение) хранятся как и бух.документация - не менее 5 лет.
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  26. #26
    Аноним
    Гость
    а могу ли я поставить в графике вместо 28 дней - 14 дней?
    просто работник брал много отпусков за свой счет

  27. #27
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,729
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а могу ли я поставить в графике вместо 28 дней - 14 дней?
    отпуск можно делить на части, главное - чтобы одна из частей была не менее 14 дней.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    отпуск можно делить на части, главное - чтобы одна из частей была не менее 14 дней.
    Да, но только по желанию работника и согласию администрации... ИМХО, по желанию администрации в график поставить 14 или иное количество дней можно только при наличии заявления работника.

  29. #29
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Крысавица Посмотреть сообщение
    Обязательно. ПФР без них жить не может, при каждой проверке требует.
    А какую именно форму применять - на ваше усмотрение.
    У нас была в 2014 году проверка ФСС+ПФР. Никакие табели они не требовали и вообще на первичку ноль внимания.
    ПФР брал ФОТ и сверял взносы начиленные со своими данными.
    А ФСС больничные и начисление пособий посмотрела и тоже по взносам прошлись.
    Хотя это от инспектора зависит, как что он проверять будет...

  30. #30
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,683
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ПФР брал ФОТ
    И где ж он его брал?
    Я тоже в прошлом году "закрывала" ИП с работниками, предварительно снимая его с учета как работодателя. ПФР потребовал всё - от кадровых приказов и табелей до карточек учета НДФЛ и справок 2-НДФЛ. Всё получил и претензий не имел.
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •