Статья: «Обособленный» учет

[Журнал МБ]

<p>Данил ПОПОВ</p>

<p><strong>По мере развития столичного бизнеса повышаются и
требования работодателей к московским бухгалтерам. Теперь счетным
специалистам недостаточно уметь вести учет только одной компании – они
должны разбираться и в тонкостях бухгалтерии ее филиалов.</strong></p>
<p >Бизнес любой успешной фирмы рано
или поздно выходит за рамки родного офиса – компания открывает сначала
одно, затем второе обособленное подразделение... Руководство
организации может планировать создать, например, точки продажи
продукции, закупки сырья или отделение главной конторы, которое будет
заниматься такой же или отличной деятельностью.</p>
<p >Поэтому всем счетным специалистам необходимо четко
представлять, как поставить и вести учет в отделениях фирм. Ведь даже
если бухгалтер пока не сталкивается с такой проблемой, завтра он может
устроиться на работу в компанию, которая имеет отделы. Поэтому,
во-первых, ему нужно выяснить, что скрывается за понятиями
обособленного подразделения, филиала и представительства и есть ли
между ними отличия. И во-вторых, важно разобраться с особенностями
бухгалтерского учета и отчетности «обособленцев». Этим вопросам
посвящена данная статья.</p>
<p ><b>Подразделение «по-граждански»...</b></p>
<p >О том, какие подразделения следует называть
обособленными, можно узнать из статьи 55 Гражданского кодекса. Ее
первый пункт объясняет, что такое представительство, а второй
рассказывает о филиалах.</p>
<p >Общее между этими понятиями то, что оба они –
разновидность обособленных подразделений и должны быть расположены вне
места, где находится главная фирма. Есть и отличие: представительства
могут действовать тольков интересах основной конторы. Филиалы уже
способны выполнять все или некоторые ее функции, а также делать и чисто
«представительскую» работу.</p>
<p >Представительства и филиалы юридически не
самостоятельны. Имуществом их наделяет головная организация, а
действуют они на основе утвержденных ею положений. Об этом говорит
пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса.</p>
<p >Руководство обособленных подразделений ведет
деятельность на основании доверенностей, которые им выдала главная
фирма. Кодекс выдвигает еще одно обязательное условие легитимной
«обособленности» – филиалы и представительства обязательно должны быть
указаны в учредительных документах создавшей их компании.</p>
<p >Как уже отмечалось, «обособленное» имущество в любом
случае будет собственностью главной фирмы. Поэтому если основная
компания или филиал кому-то задолжает, в судебном порядке могут быть
изъяты ценности, находящиеся как на «главной», так и на «обособленной»
территориях.</p>

<p ><b>...и «по-налоговому»</b></p>
<p >Налоговый кодекс трактует «обособленность»
по-своему. Понятие раскрыто в пункте 2 статьи 11 НК – это любое
подразделение вне территории фирмы, где компания оборудовала постоянные
рабочие места, то есть на которых персонал трудится не меньше одного
месяца.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?25195

[KEY]

А вот я интересуюся - если работник был направлен в командировку в другой город на срок более месяца, это тоже рассматривается как образование обособленного подразделения? Если у кого были такие случаи - поделитесь, пожалуйста!

[Инна_О]

если работник был направлен в командировку в другой город на срок более месяца,

А у него там есть стационарное рабочее место?

[KEY]

Ну как, сидит, например, в офисе нашего представительства и трудится в поте лица, исполняет служебное задание.

[Инна_О]

в офисе нашего представительства

Тогда в чем вопрос-то? У вас же уже есть ОП...

[Аня Русская]

Инна_О, про командировки где-то говорилось в каком-то письме... нет...
Должны быть оправдательные документы, командировочные листы и приказы руководителя с обоснованными сроками... Если не путаю...

[Инна_О]

Ань, а я ничего и не спрашивала...
Был задан вопрос:

если работник был направлен в командировку в другой город на срок более месяца, это тоже рассматривается как образование обособленного подразделения?

И тут же дополнение:

сидит, например, в офисе нашего представительства и трудится

Вот я и не поняла в чем вопрос... ОП уже есть...

[KEY]

Ну про представительство я условно сказала. Бывает, что просто в другой город, например знакомиться с мощностями завода, потенциального будущего партнера, или выбирать ремонтную базу. Кстати, если сидит в представительстве, тоже вопрос - подоходный-то с работников представительства перечисляется в налоговую по месту регистрации представительства, а подоходный этого командированного работника куда? Есть вопрос, не все так просто! Еще ведь и кусок налога на прибыль надо перераспределить.

[Инна_О]

если сидит в представительстве, тоже вопрос - подоходный-то с работников представительства перечисляется в налоговую по месту регистрации представительства, а подоходный этого командированного работника куда?

Туда откуда прибыл в командировку. Он работник головы, а не представительства.

[Аня Русская]

Ну про представительство я условно сказала. Бывает, что просто в другой город, например знакомиться с мощностями завода, потенциального будущего партнера, или выбирать ремонтную базу. Кстати, если сидит в представительстве, тоже вопрос - подоходный-то с работников представительства перечисляется в налоговую по месту регистрации представительства, а подоходный этого командированного работника куда? Есть вопрос, не все так просто! Еще ведь и кусок налога на прибыль надо перераспределить.

Пардон, условное представительство или условный филиал большая раница. 1.
Так где у вас оформлен командированный работник.2.
Прибыль вы перераспределяете лишь в случае по соотнесения места произведенного расхода и ОП, за чей счет "музыку играют".3.

[Аноним]

А вот я интересуюся - если работник был направлен в командировку в другой город на срок более месяца, это тоже рассматривается как образование обособленного подразделения? Если у кого были такие случаи - поделитесь, пожалуйста!

Если вопрос еще актуален - обособленное подразделение не создается, поскольку рабочее место работнику "организовала" не Ваша организация.
А вообще командировка - до 40 дней, потом неизвестно что...

[Дебет]

Если направляется в коммандировку даже на срок более одного месяца, то это не ОП, т.к. место куда он напраляется не находится под конторлем работодателя.
Оратимся к Федеральному закону от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ “Об основах охраны труда”. В статье 1 закона сказано, что рабочее место – территория, на которой сотруднику нужно находиться или куда нужно прибыть для работы. При этом оно должно подпадать под контроль фирмы.

[KEY]

Спасибо всем, кто подключился к обсуждению. Действительно - нормы ТК, все так просто, сразу не сообразила.