замена сотрудника в декрете

[marula]

Правильно ли я понимаю, что пока сотрудница не уйдет в декрет (например, с 1 августа), до этого дня мы не можем принять на ее место заменяющего работника (временный договор на время отсутствия основного работника)?
Как лучше осуществить передачу дел итп?

И еще вопрос - можно ли взять нового сотрудника на меньшие деньги? Понимаю, что штатная единица одна, и зарплата для позиции, а не для человеке. Но может есть варианты?

[Тюха]

По-моему, если принять на работу заместителя главного бухгалтера с совмещением, то можно "убить двух зайцев".

Возможно есть другие варианты. Штатное расписание, например, можно изменить. А на время передачи дел заключить договор ГПХ.

[ZZZhanna]

А на время передачи дел заключить договор ГПХ.

т.е. работник будет выполнять приемку дел в любом месте в любое время, подчиняться правилам внутреннего распорядка и руководителю не будет?

Штатное расписание, например, можно изменить.

должность и оклад, с которого человек уходит в декрет, изменить нельзя.

можно ли взять нового сотрудника на меньшие деньги?

если берете именно на место отсутствия основного сотрудника - нельзя, нет оснований платить ему другой оклад. Но можно принять на неполное рабочее время.

до этого дня мы не можем принять на ее место заменяющего работника

думаю, ничего страшного, если пара дней лишних получится.

[Тюха]

т.е. работник будет выполнять приемку дел в любом месте в любое время, подчиняться правилам внутреннего распорядка и руководителю не будет?

Если так формально...то да, не будет подчиняться - счастливчик!
Но, я другую идею предлагаю. На время передачи дел заключить договор ГПХ. Сколько нужно передавать дела? На мой взгляд, неделю максимум. Что страшного?
Если нужно экономить бюджет, то идея с совмещением - самая удачная.

[ZZZhanna]

Но, я другую идею предлагаю.

Так я про эту идею и говорю. Каким признаками договора ГПХ будет обладать данный договор, по Вашему мнению, и почему его нельзя будет переквалифицировать в трудовой договор?

то идея с совмещением - самая удачная.

это вообще непонятно. Кто и что будет совмещать, если нужно принять на работу другого сотрудника?

[Тюха]

Так я про эту идею и говорю. Каким признаками договора ГПХ будет обладать данный договор, по Вашему мнению, и почему его нельзя будет переквалифицировать в трудовой договор?

Потому что договор ГПХ нужно составить на выполнение 1-2 функций. Например, составление описи и подшивка документов а архив.

это вообще непонятно. Кто и что будет совмещать, если нужно принять на работу другого сотрудника?

Что Вам в совмещении должностей непонятно? Статья 60.2 ТК РФ.

[ZZZhanna]

Потому что договор ГПХ нужно составить на выполнение 1-2 функций. Например, составление описи и подшивка документов а архив.

Ну если составлять договор заведомо на другую работу, а не на ту, которая будет выполняться фактически, то можно и уборку двора записать.

Что Вам в совмещении должностей непонятно? Статья 60.2 ТК РФ.

Непонятно, почему Вы решили, что в организации автора вопроса кто-то что-то собрался совмещать. В вопросе ничего про это не было.

[Тюха]

Но может есть варианты?

Я отвечала на этот вопрос.

ZZZhanna, вы-то вообще ничего не предложили, только меня критикуете. За сим отчаливаю

[ZZZhanna]

вы-то вообще ничего не предложили

я дала свой ответ на вопрос.

только меня критикуете

Потому что Ваши варианты не вполне подходят к ситуации и не совсем соответствуют законодательству.

Не для каждой ситуации нужно придумывать хитро*опые выходы, потом дороже может обойтись.