Сумма аванса больше зарплаты.

[Lisajenya]

Добрый день! Вопрос в следующем: сотрудник с окладом 19000 рублей (1 ребенок) хочет получать аванс в размере 10500. Возможно ли такое и нужно ли как то это документировать в договоре или приказе или заявлении???

[mvf]

Выплачивается не какой-то мифический "аванс", а заработанная плата за период времени.

[Dinchik]

Возможно ли такое

Если руководитель не против, почему нет?
Нет такого понятия аванс. Есть зар.плата за первую половину месяца. Сумма ее не регламентируется, главное платить не реже,чем раз в пол-месяца. Хотите платите 1 руб., хотите 10500

[mvf]

Сумма ее не регламентируется

Это как понять?

[Arhimed0]

добавлю к mvf
НЕТ слова "аванс", нет его СОВСЕМ ! не существует.
Есть слово "заработная плата за первую половину месяца". А теперь в соответствии с названием и выплачивайте.

Кстати размер этой выплаты д.б. закреплён в локальных документах.

А Вы: "сотрудник хочет..." а другой сотрудник ещё чего захочет. Он захочет 90%, а 20-го числа возьмёт и сбежит от Вас и чего Вы с "авансом" делать будете?

[Arhimed0]

Хотите платите 1 руб., хотите 10500

ещё одна "как хотите".
Да что ж такое! то сотрудники хотят, то бухгалтеры!

Сумма ее не регламентируется,

не регламентирована она законодательством , а внутри предприятия своим ЛНА ДОЛЖНА БЫТЬ регламентирована.

[mln]

Возможно ли такое и нужно ли как то это документировать

Возможно..... если и премирование ежемесячно...
Заявления достаточно.

[Dinchik]

Это понять,что в ТК не написано, что она должна быть непременно 1/2 от месячной зар.платы. Пока месяц не закончился не всегда можно точно знать зар.плату, а следовательно ее половину. У нас премии у менеджеров, например, считаются по итогам месяца по выполнению плана месячного, а не дневного. И что у них там получится никто не знает. Поэтому рассчитывать досканально половину зар.платы никто не будет. А если одним не рассчитывают, значит и другим не обязательно рассчитывать(тем, кто на окладе), просто выплатить какую-то сумму и все.

[Arhimed0]

Вопрос.
Если выплата "аванса" установлена 20-го числа. А предприятие нарушило и "аванса" не было совсем, а выплатило всё 5-го числа в день выдачи основной з/платы, срок основной соблюли.
Так вот: компенсацию за несвоевременность бум платить? или нет?
По сути - должны. Как считать? из какой суммы?

[mvf]

Dinchik, ну не считается "половина" зарплаты... или неполовина... выплачивается заработанное.

[mln]

Да что ж такое!

Вход - рупь. Выход - два! )))

внутри предприятия своим ЛНА ДОЛЖНА БЫТЬ регламентирована.

ага....

[Dinchik]

не регламентирована она законодательством , а внутри предприятия своим ЛНА ДОЛЖНА БЫТЬ регламентирована.

А я с этим и не спорила. Был вопрос, возможно ли платить 10500. Я сказала, что закон не запрещает. А уж про внутреннее оформление - это понятно, что нужно прописать в ЛНА или приказом оформить

Да что ж такое! то сотрудники хотят, то бухгалтеры!

В данном случае, я имела в виду организацию в целом, в лице директора, а не конкретного буха-расчетчика.

[Dinchik]

Dinchik, ну не считается "половина" зарплаты... или неполовина... выплачивается заработанное.

Когда у Вас оклад 20тыс и все, тогда понятно, что за пол-месяца Вы заработаете 10тыс. А вот когда премия считается от месячного плана по 10 разным показателям с дополнит. выплатами за определенные заслуги в течение месяца и уменьшением премии за потерю клиентов, например. И кто-то в середине месяца может идти в соответствии с планом, а к концу месяца недогрузить и лишиться надбавок,которые он якобы заработал в начале месяца. А другой наоборот, в течение месяца мало грузил, документы оформлял, почву готовил, переговоры вел. За это у нас нет премий, только оклад. А потом раз - и в конце месяца план выполнил. Получается в первом случае можно и лишнего переплатить, а во втором сильно недоплатить. И потом, есть вычеты налоговые, кот. применяются помесячно, а не за пол-месяца. Точно все равно не посчитать.

[Arhimed0]

Когда у Вас оклад 20тыс и все, тогда понятно, что за пол-месяца Вы заработаете 10тыс. А вот когда премия считается от месячного плана по 10 разным показателям с дополнит. выплатами за определенные заслуги в течение месяца и уменьшением премии за потерю клиентов, например. И кто-то в середине месяца может идти в соответствии с планом, а к концу месяца недогрузить и лишиться надбавок,которые он якобы заработал в начале месяца. А другой наоборот, в течение месяца мало грузил, документы оформлял, почву готовил, переговоры вел. За это у нас нет премий, только оклад. А потом раз - и в конце месяца план выполнил. Получается в первом случае можно и лишнего переплатить, а во втором сильно недоплатить. И потом, есть вычеты налоговые, кот. применяются помесячно, а не за пол-месяца. Точно все равно не посчитать.

всё это понятно. Я вообще как-то работал на одном предприятии, так там вооще ВСЕ на СДЕЛЬНОЙ з/плате были !
Окладников только 2 человека: я-любимый и ... шофёр директора. Даже сам директор, можно сказать на сдельщине был: его з/плата считалась по коэффициенту от средней всех рабочих.
И уж этому самому директору аванс посчитать в каком-то размере - это вообче не реально.

С другой стороны давно уже интересовал вопрос.
Вот действительно: если срок "аванса" предположим 20-го, а выплатили только 25-го, за эти 5 дней задержки должна быть компенсация или нет ?
КАК их считать? что будет базой?

[mvf]

за эти 5 дней задержки должна быть компенсация или нет ?

Должна за задержку выплаты любой части заработной платы.

[mln]

НЕТ слова "аванс", нет его СОВСЕМ ! не существует.

так был раньше.... и сейчас.... как привыкли говорить, так и говорят..
и не стало отгула, стал дополнительный день отдыха

Он захочет 90%, а 20-го числа возьмёт и сбежит от Вас и чего Вы с "авансом" делать будете?

Работникам (людям) доверять надо и они к тебе потянутся....

[mln]

Должна за задержку выплаты любой части заработной платы.

И НДФЛ дважды в месяц...

[Lisajenya]

В Общем из всего я поняла, что могу выплатить сотруднику данную сумму, а он еще должен написать заявление, что прошу выплачивать данную сумму. Верно? Премирования у нас в организации нет, у всех фиксированный оклад. В регламенте организации прописаны только сроки выплаты заработной платы, без указания ее процентного соотношения (40%).

[mvf]

И НДФЛ дважды в месяц...

Это иллюзия.

[Анонимусус]

Работникам (людям) доверять надо и они к тебе потянутся....

А вот это очень показательно! Работники - это не люди... Ведь зачеркнуто?!

Должна за задержку выплаты любой части заработной платы.

КАК их считать? что будет базой?

Вот присоединюсь к вопросу. Как считать, если премия по результатам месяца, а не недели(двух)?

[Arhimed0]

Должна за задержку выплаты любой части заработной платы.

А как её вот посчитать ?
когда з/плата сдельная или как вон Dinchik пример привела, кады премий всяких-разных понапихано.

Получаетца нада конца месяца дождаться вывести все результаты, поделить пополам и от этих "пополам" считать ?

Другого способа я чесно признаться и не придумаю.
Или действительно нужно собрать все табеля/наряды/путёвки и высчитывать промежуточные итоги на 16-е число и НДФЛ тоже считать с вычетами, а вычеты - пополам или нет.
В общем я сумму "аванса" определить не могу.


Так как надо?

[mln]

что могу выплатить сотруднику данную сумму, а он еще должен написать заявление, что прошу выплачивать данную сумму. Верно?

Верно.

Премирования у нас в организации нет, у всех фиксированный оклад.

У нас есть и 50%.... и по три дня выдача з/п ..... большая численность...

Взвесьте всё за и против.... и решите быть или не быть ....

[mln]

Ведь зачеркнуто?!

Зачеркнуто потому, что это из пословицы "будь открытым, и люди к тебе потянутся. ..."
А здесь речь о работнике

[Lisajenya]

Верно.

У нас есть и 50%.... и по три дня выдача з/п ..... большая численность...

Взвесьте всё за и против.... и решите быть или не быть ....

Спасибо!!!!

[Nadedja]

когда премия считается от месячного плана по 10 разным показателям с дополнит. выплатами за определенные заслуги в течение месяца и уменьшением премии за потерю клиентов, например. И кто-то в середине месяца может идти в соответствии с планом, а к концу месяца недогрузить и лишиться надбавок,которые он якобы заработал в начале месяца. А другой наоборот, в течение месяца мало грузил, документы оформлял, почву готовил, переговоры вел.

Зачем велосипед изобретать? Премия выплачивается по итогам месяца, ведь не зря выплаты за вторую половину месяца принято называть с основной частью заработной платы. А за первую половину месяца платим заработанную часть от оклада.

Я вообще как-то работал на одном предприятии, так там вооще ВСЕ на СДЕЛЬНОЙ з/плате были !

О ужас!!! Как же я, бедная, живу?? Сижу и 2 раза в месяц считаю людям сделку. Да еще раз в месяц премию от сделки... Вообще-то нам за это деньги платят.

И НДФЛ дважды в месяц...

Ага. С каждой выплаты сотруднику. Если понадобится, то и 3 раза в месяц.

[Аноним]

НДФЛ с заработной платы за 1 половину месяца платится вместе со 2 половиной по итогу месяца.

[Arhimed0]

НДФЛ с заработной платы за 1 половину месяца платится вместе со 2 половиной по итогу месяца.

датой дохода по з/плате являетя последний календарный день месяца.
НДФЛ будет начислен именно в этот день
з/плата за 1-ю половину - это ещё не доход в рамках НК (слава Богу)
поэтому НДФЛ с з/платы платят одновременно с окончательной выплатой з/платы

[Аноним]

Скажите .как написать заяв
ления на раздел аванс и зарплата

[Анжелика Ник]

Аноним, что за заявления?