Расчетный период для среднего заработка

[irina-nik]

Коллеги, здравствуйте.
Возник вопрос, наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Не выходя из отпуска решила уволиться.
В отпуск по БиР она ушла в октябре 2014 года.

Какой брать расчетный период:
c 01.10.2013 по 30.09.2014 года или с 01.11.2013 по 31.10.2014 г.

Прочитала много разной информации и абсолютно разные мнения.

Спасибо.

[Генук]

с 01.11.2013 по 31.10.2014 г.

[irina-nik]

Спасибо. Получается, что месяц когда начался отпуск по БиР в расчетный период входит.

[Генук]

Поясню свою логику.

Пусть работница была принята на работу 01.10.2014 и ушла в декрет 21.10.2014. У тех экспертов, кто проскакивает октябрь получится, что вообще нельзя рассчитать средний заработок, т.к. не сработает ни п.7, ни п.8 ПП_922, в которых говорится об отсутствии заработка "до начала расчётного периода" Май_2015 - Апрель 2016. А ведь таковой имеется в октябре 2014 года. Следовательно, единственной логически непротиворечивой остаётся только интерпретация п.6 следующим образом:

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период [Май_2015 - Апрель_2016] или за период, превышающий расчетный период [Ноябрь_2014 - Апрель_2016], ... средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному [Ноябрь_2013 - Октябрь_2014].

[irina-nik]

Соглашусь.
Из приведенного Вами примера видно, что "отбрасывая" октябрь заработка вообще нет, хотя он в октябре был.
Сотрудница могла уйти в отпуск по БиР например практически отработав весь октябрь, в конце месяца.
Еще раз спасибо.