Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с вопросом. Прием сотрудника с формулировкой в приказе и ТД "на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой" будет разве нарушением? и чем она отличается от формулировки в ТК "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы", ведь по сути оговариваются условия, что сотрудника берут на временную клетку? К первой формулировки могут придраться инспектора ГИТ? Спасибо