×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    03.07.2007
    Сообщений
    67

    СРОЧНЫЙ ТД

    Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с вопросом. Прием сотрудника с формулировкой в приказе и ТД "на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой" будет разве нарушением? и чем она отличается от формулировки в ТК "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы", ведь по сути оговариваются условия, что сотрудника берут на временную клетку? К первой формулировки могут придраться инспектора ГИТ? Спасибо

  2. #2
    хитроумный идальго Аватар для Лёха
    Регистрация
    19.03.2003
    Адрес
    из Ламанчи
    Сообщений
    942
    ajnj, оба варианта не ошибка, но первый конкретнее.
    А зануды прямо-таки пишут: на период отпуска по уходу за ребенком бухгалтера Ивановой, в соответствии с абз.1 ч.1 ст.59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы)

  3. #3
    Клерк Аватар для marula
    Регистрация
    08.11.2013
    Сообщений
    632
    Иванова может быть сначала в отпуске по БИР,потом по уходу, потом в отпуске, потом по БИР итп
    При таком договоре обязательно прописать ФИО постоянного работника, потому как контракт со временным прекращается в день выхода основного работника

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •