Добрый день всем!
Запуталась со сверхурочными. У нас сменный режим работы, учетный период - год. График, хоть и составляется на год (и переработки в него изначально не заложены), но является плавающим (постоянно корректируется). Работа носит характер сезонности - зимой люди работают иногда по 5 дней в неделю по 10 часов, летом - в отпусках. Нужно оперативно отслеживать количество сверхурочных часов (окончательно подсчитаем и оплатим в конце года).
Считать будем так: Сверхурочные = Фактически отработанные часы - Кол-во часов по календарю 40 ч рабочей недели.
Что должно включаться в фактически отработанные часы? Неужели только то, что отработано? А больничные, отпускные? Есть ли какие-нибудь нормативные акты, комментарии хотя бы, разъяснения?
Если отпуск включать в фактически отработанное время - по суммам оплаты будет не справедливо к тем, кто в отпуск не ходил, то же самое с больничными. С другой стороны - не включать больничные тоже не очень логично. Что делать?![]()