Добрый день. Организация прекращает деятельность по основному виду деятельности, работники переводятся в другую организацию, остается сотрудница, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно поступить в отношении этой сотрудницы, после окончания отпуска в 1,5 года ребенка (чере 1г. и 2 месяца) женщина планирует выходить на работу, о переводе она знает и ее там ждут. Как правильно все оформить, чтобы не иметь проблем с ФСС?Организация из которой переводятся сотрудники будет продолжать работу, но по другому виду деятельности, там остается один директор и декретница.