Опять про компенсацию отпуска

[Аноним]

Здравствуйте, понимаю, что тема "избитая", но все-же прошу мне помочь:
сотрудница была принята по трудовому договору, на исп.срок (1 месяц) с 21.06.05. 13 июля будет увольняться, это последний день ее работы у нас. Т.е. фактически отработано всего 23 календ.дня. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то как ее правильно расчитать?
Спасибо Вам за помощь.

[Валюша]

Согласно положения от 1930 года в стаж, дающий право на отпуск и для оплаты компенсации следует месяц поступления на работу, если человек поступил на работу с 14 числа месяца и месяц увольнения, если увольняется 15 числа месяца. В вашем случае сотрудник поступил на работу с 23 числа месяца (следовательно не берем этот месяц) и уволился с 13 числа (т.е. опять не берем и этот месяц.
Может кто думает иначе?

[jaspis]

Согласно положения от 1930 года в стаж, дающий право на отпуск и для оплаты компенсации следует месяц поступления на работу, если человек поступил на работу с 14 числа месяца и месяц увольнения, если увольняется 15 числа месяца.

Не фантазируйте. Нет там такого.

В вашем случае сотрудник поступил на работу с 23 числа месяца... и уволился с 13 числа...

Т.е. он отработал более 15 календарных дней и, следовательно, имеет право на компенсацию за полный месяц.

[kvkk]

Валюша права

[jaspis]

kvkk, аргументы будут?