Декрет и зарплата.

[Феничка]

Никак не могу понять могу ли я работать когда нахожусь в декрете?

И как для работодателя, разве он может оплачивать и больничный (декрет) и зарплату?

Пожалуйста помогите !!!!!!!!!!!!!!!!!!! Очень Важно!

[Desire]

Вы можете работат по договору подряда или возмездного оказания услуг.

[Феничка]

А обычную зарплату они мне не могут платить?

[Lora_P]

Не могут - вы же получаете пособие по временной нетрудоспособности.

[Феничка]

Тогда я всеравно не понимаю.

Почему в таком случае могу работать по договору подряда.
Я же получается нарушаю предписания врача и б/л как таковой вообще не оплачивается. Или не так.

[Аноним]

Меня тоже такой же вопрос интересует, я собираюсь работать до родов, как в таком случае мне выплачиваются декретные? все 140 дней полностью?или 70 дней которые я буду работать мне будут платится как моя з/п?
А еще вот такой вопрос, если декретные оплачиваются как больничный лист, значит я могу взять его уже ближе к родам тогда он мне точно полностью оплатится т.е. все 140 дней?

И вообще как расчитываются декретные, формулу если можно то напишите плиз, а то я совсем запуталась.....(

[Провинциалка]

как в таком случае мне выплачиваются декретные?

По договору подряда совсем другое дело. Лучше так.

я могу взять его уже ближе к родам

На сколько ближе? Он же выдается на 70 дней до родов и 70 после.

формулу если можно то напишите плиз, а то я совсем запуталась.....(

Ваша з\п за 12 мес. /на фактически отработанное время (дни или часы)за 12 мес.=ср. заработок.
Он умножается на кол-во рабочих дней в период вашего б\л.ВСЕ!

[Аноним]

я имела ввиду что если 70 дней которые положены до родов перенести на после родов
исходя из этой статьи

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч.2 ст.255 ТК РФ).

или я что то не так понимаю?

[Зайка]

Аноним, я это понимаю так - листок нетрудоспособности выдается за 70 дней до предполагаемой даты родов (рожают же точно в эту дату единицы), поэтому и сделана такая оговорка. Когда моя мама меня рожала (по ее рассказам), "неиспользованные" дни дородового отпуска не переносились (т.е. общий срок декрета фактически уменьшался), а теперь - когда не роди - 140 полностью отгулять можно.

[lina_L]

я имела ввиду что если 70 дней которые положены до родов перенести на после родов
исходя из этой статьи

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч.2 ст.255 ТК РФ).

или я что то не так понимаю?

а пособие по беременности и родам за 70 дней вы получать не хотите?

[Провинциалка]

полностью

Значит, что неделим.

независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов

значит, независит от очередного отпуска - использован он или нет.

[Аноним]

А причем тут очередной отпуск если речь идет об отпуске по беременности и родам?



Выходит что никак не получается и работать получать з/п и потом получить все декретные за 140 дней.......обидно..)))

Может я сегодня торможу...... Хотя все же позвольте мне потупить еще.....вот статья

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в
случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в
случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.

Вот эта фраза " Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов." относится к первой части т.е. к отпуску по беременности и родам, которые исходя из этой фразы "с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном законом размере." оплачиваются как положено, значит если я неиспользовала свой отпуск по беременности до родов он мне должен перенестись на после родов и оплатится

[Зайка]

Аноним, попробуйте в консультации получить такой листок нетрудоспособности, какой Вам надо - уверена, Вам откажут.
А свое мнение о количестве фактически использованный дней до родов - я высказала ранее.

[Programada]

А причем тут очередной отпуск если речь идет об отпуске по беременности и родам?



Выходит что никак не получается и работать получать з/п и потом получить все декретные за 140 дней.......обидно..)))

Может я сегодня торможу...... Хотя все же позвольте мне потупить еще.....вот статья

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в
случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в
случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.

Вот эта фраза " Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов." относится к первой части т.е. к отпуску по беременности и родам, которые исходя из этой фразы "с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном законом размере." оплачиваются как положено, значит если я неиспользовала свой отпуск по беременности до родов он мне должен перенестись на после родов и оплатится

НЕПРАВИЛЬНО. Это всего лишь означает следующее, как собственно у меня и получилось: предполагаемая дата родов, например, 10 сентября, значит, отпуск по беременности и родам заканчивается 19 ноября. Соответсвенно, если ребенок родился 1 сентября, отпуск у мамы заканчивается все равно 19 ноября, а не 10. Вот и все. А бывают ведь недоношенные, семимесячные дети. ДЛя них тоже никто ничего не пересчитывает. На 71-й день после ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ даты родов мама выходит из отпуска по беременности и родам.

[Зайка]

NAFa, хоть кто-то меня поддержал

[Lora_P]

Поговорите с врачом, если вы себя хорошо чувствуете, может, вам дадут б/л немного позже, чем положено. Мне кажется, что вся загвоздка в том, как выпишут больничный, с какого числа. Все 140 дней вам положены в любом случае.

[Зайка]

Lora_P, судя по всему, Аноним хочет больничный днем родов открыть. Так не получится.

[Жучок]

Я переименовалась))

Ну не совсем днем родов, а за недели две или три.....зачем мне раньше этот больничный, если я хочу еще работать..)))Вот сегодня пойду к врачу и узнаю, выпишет ли она мне его позже, чем положено...)

Вот Lora_P меня поняла

[Зайка]

Жучок, а я вот завтра пойду брать как положено. Спрошу, по правилам ли выписывать за 3 недели до родов Хотя я себя мучить не собираюсь так долго. Здоровье дороже денег.

[Жучок]

у меня вообще тоже через две недели будет 30 неделек, а я себя совсем не мучаю, мне в радость работать..))неохота дома болтаться))Ты тогда напиши что тебе сказали,а я если сегодня попаду к врачу тоже напишу ее ответ на эту тему

[Зайка]

Жучок, сходила сегодня Гинекологиня сказала, что даже если прийти за больничным за 2 недели до родов, то все равно он будет выписан задним числом - когда беременной было 30 недель. Говорит, какое-то постановление на этот счет есть. Я его не искала.

[Snowflake]

Никак не могу понять могу ли я работать когда нахожусь в декрете?

И как для работодателя, разве он может оплачивать и больничный (декрет) и зарплату?

Можно платить Вам зарплату как материальную помощь, т. е. официально Вы находитесь в декретном отпуске.

[Провинциалка]

Никак не могу понять могу ли я работать когда нахожусь в декрете?

Это просто противоречие, если вдуматься. Б\л выдается, на период НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ человека. И как же он может работать в этот период, если нетрудоспособен!!!! Поэтому наш прямолинейный закон, мне кажется, даже не рассматривал такую вероятность. Так что прямых "указаний к действию" в такой ситуации думаю Вы не найдете. а извернуться всегда можно!

[Жучок]

Жучок, сходила сегодня Гинекологиня сказала, что даже если прийти за больничным за 2 недели до родов, то все равно он будет выписан задним числом - когда беременной было 30 недель. Говорит, какое-то постановление на этот счет есть. Я его не искала.

Я тоже вчера была у врача, и самое максимальное что она мне смогла сделать так это срок оттянуть на две недели, т.е. выпишет мне больничный как бы в 30 неделек, а на самом деле у меня уже будет 32, бывает же расхождение в сроке)
А так тоже сказала что только в 30 недель больничный выдается и не позже.....

Странно...но если я хочу работать и получать зарплату......нафига мне этот больничный......,хотя я могу получить свои декретные и работать дальше, но получать только з/п в конверте, а официально я в отпуске.

а разве нет никакой статьи на тему работать в декрете??мне кажется я что-то подобное читала.....а может и ошибаюсь

[Провинциалка]

а разве нет никакой статьи на тему работать в декрете??

См. выше.Это нелогично с точки зрения закона.

[Жучок]

Сорри ошиблась, читала вот эту статью

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или
по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением
права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев назначения пенсии на льготных условиях).

А еще хотела спросить вот эти 500 руб. мне тоже работа должна платить каждый месяц до года?

[Провинциалка]

Да, 500 оплачивает организация до 1,5 лет.