Кол-во дней при выплате двух среднемесячных заработков

[Аноним]

День добрый. В конце августа (или в начале сентября) из организации будет увольняться несколько человек по соглашению сторон с выплатой двух среднемесячных заработков. Расчет среднедневного такой же, как при начислении отпускных, верно? С коэффициентом 29,3. А сколько брать дней для оплаты (календарных или рабочих)? Пожалуйста, подскажите.

[mvf]

СДЗ х Кол-во рабочих дней

[Аноним]

Михаил, спасибо, не до конца ясно. Нужно выплатить два среднемесячных заработка.
Человек увольняется в августе. Беру СДЗ*21 (кол-во рабочих дней в августе)*2, так? Или беру СДЗ* (21 (кол-во рабочих дней в августе) + 22 (кол-во рабочих дней в сентябре))? Как будет правильно?

[GSokolov]

Расчет среднедневного такой же, как при начислении отпускных, верно? С коэффициентом 29,3.

Нет, исходя из фактически отработанных дней по части 5 п.9 ПП922

Как будет правильно?

Оплатить рабочие дни за 2 месяца по части 4 п.9 ПП922.

[Аноним]

Спасибо, про СДЗ поняла. Про кол-во дней не поняла. Беру 21 рабочий день в августе, умножаю на 2, на СДЗ и оплачиваю? Так или нет?

[GSokolov]

Беру 21 рабочий день в августе, умножаю на 2, на СДЗ и оплачиваю?

Нет. Берёте рабочие дни за 2 месяца, которые нужно оплатить и умножаете на СДЗ. В августе 21 и в сентябре 22. Элементарно. Если увольнение будет 29-го августа.

[Аноним]

Спасибо огромное за помощь!!!

[kiry]

Нет. Берёте рабочие дни за 2 месяца, которые нужно оплатить и умножаете на СДЗ. В августе 21 и в сентябре 22. Элементарно. Если увольнение будет 29-го августа

Если увольнение 29 августа-почему надо оплатить рабочие дни августа и сентября?

[GSokolov]

Аноним запутала.
Конечно, берётся не календарный месяц, а месяц (2 месяца) от дня, следующего за днём увольнения по предыдущий день в следующем месяце. При увольнении 29 августа период 2 месяца ИМХО отсчитывается с 30 августа по 29 октября, в этом периоде 22+21 рабочих дня.

[kiry]

Напомню, что Аноним расчитывает среднемесячный заработок для увольнения по соглашению сторон
Методика определения среднемесячного заработка не определена в ПП 922( в т.ч. для НДФЛ). Логично было бы Заработок за расчетный период-год- делить на 12 мес, по аналогии со среднедневным-1-й вар.
Некоторые эксперты предлагают умножать среднедневной на число рабочих дней в месяце увольнения и на число выплат, т.е. вариант описанный Анонимом-2-й вар.
И, наконец, вариант, как при выплате выходного пособия в случае ликвидации (сокращения), предложенный вами-3-й вар.