Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа

[Аноним]

Здравствуйте!

Мы хотим воспользоваться правом оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, при этом он останется работать в организации на условиях неполного рабочего дня. Что в таком случае происходит с ежегодным оплачиваемым отпуском? Имеет ли муж право уходить в обычный отпуск, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, в такой ситуации?

[Зета]

Мать ребенка работает?

[Аноним]

Мать ребенка работает?

Мать ИП, деятельность приостанавливать не собирается.

[Зета]

Имеет ли муж право уходить в обычный отпуск, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, в такой ситуации?

Имеет право

[Аноним]

Имеет право

Спасибо за ответ! А вы не могли бы еще дать ссылку на законодательство, на основании которого такое право предоставляется, чтобы местную бухгалтерию убедить?

[Аноним]

Спасибо за ответ! А вы не могли бы еще дать ссылку на законодательство, на основании которого такое право предоставляется, чтобы местную бухгалтерию убедить?

Вас что конкретно интересует? Возможность ухода отца в отпуск по уходу или то, что ему положен очередной отпуск? N 81-ФЗ - это закон об отпуске и пособии по уходу до 1,5 лет. Если он остается работать на условиях неполного дня, то отпуск очередной ему положен по ТК РФ. Если вы хотите знать о неполном дне, то тут неувязочка работодатель обязан при заявлении работника предоставить ему отпуск по уходу, оплату пособия по уходу до 1,5 лет при наличии бумажек, а вот разрешить работать на неполном дне не обязан, формулировка проста "нет производственной необходимости".

[Аноним]

Если подробно то ситуация такая.

Муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, при этом остается на работе на неполный рабочий день.
При предварительном разговоре возник вопрос об очередном отпуске, положен ли он или нет. Работодатель сомневается и пока считает, что не положен. Мое исследование вопроса говорит о противоположном. Муж может находится в отпуске по уходу за ребенком на неполном рабочем дне и при этом пользоваться и очередным отпуском. Хотелось бы подкрепить свою позицию конкретными статьями ТК.

Работодатель хороший, поэтому предполагаем, что он решает все вопросы в пользу работника.

[Аноним]

это не работодатель сомневается, а его бухгалтерия, потому как им и возмещать пособие из ФСС. Это сейчас работодатель хороший, а если не получит возмещения, то станет плохим, и в первую очередь накажет бухов.
Вы подайте письменный запрос в ФСС с вопросом об отпуске, полученный ответ и отдайте в бухгалтерию организации вашего мужа. Дело в том, что он же работает - значит очередной отпуск ему положен, и отпуск не относится к пособия, вот больничный лист он брать не вправе, так как здесь уже 2 пособия за счет ФСС.