Компенсация за отпуск за 1,5 года при увольнении

[Анонимкка]

Помогите пожалуйста прикинуть как будет считаться компенсация за отпуск.

Устроилась на работу в сентябре 2012 года на полную ставку, допустим, оклад был 20 000 руб.Так проработала до конца декабря 2013 года. После праздников меня перевели на неполную рабочую неделю на 0,8 ставки, сейчас я планирую увольняться. Отпуск ни разу не брала.

Мои вопросы.
1. Имеет ли смысл перед увольнением взять отпуск или увольняться компенсацией за неиспользованный отпуск будет всё равно?
2. Как будет считаться средний заработок для отпускных или компенсации: за последние 12 месяцев или пропорционально отработанным годам? У меня 11 месяцев получается с середины сентября до середины августа, а с середины сентября второй год пошел.

[Dinara_7557]

1. Имеет ли смысл перед увольнением взять отпуск или увольняться компенсацией за неиспользованный отпуск будет всё равно?

Расчёт отпуска и компенсации - одинаков, разницы нет, сумма будет одна и та же, разница лишь в том - какова будет дата увольнения - грубо месяцем раньше или месяцем позже.

2. Как будет считаться средний заработок для отпускных или компенсации: за последние 12 месяцев или пропорционально отработанным годам? У меня 11 месяцев получается с середины сентября до середины августа, а с середины сентября второй год пошел.

Заработок будет браться за последние 12 месяцев перед месяцем увольнения. Т.е. если увольняетесь в марте, то расчётный период будет: март 2013г.-февраль 2014г.

Формула расчета, если все месяцы отработаны полностью:

З/плата за 12 мес. : (12 мес. * 29,4) = ср.днев.з/п

Ср.дн.з/п * кол-во дней отпуска = отпускные


Единственное, про 0,8 ставки - не сильна...влияет ли это на расчет?!...

[бух2007]

Единственное, про 0,8 ставки - не сильна...влияет ли это на расчет?!...

Зарплата на 0,8 ставки будет меньше, а дней все также 29,4. Поэтому СДЗ будет меньше
Грубо говоря (20000*10+20000*0,8*2)/(29,4*12)=СДЗ

[Анонимкка]

Динара, бух 2007, спасибо!

Подскажите ещё пожалуйста, а за отработанное время сейчас я имею право взять компенсацию, не увольняясь? Или нельзя так по ТК?

Допустим, сейчас за период с сентября 2012 по февраль 2014 взять компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом как уволюсь досчитают остальные дни.

Моя зарплата в 2012 и 2013 выше чем в 2014, а выходит чем дольше с компенсацией я тяну тем меньше потом сумма будет, раз расчет берется за последние 12 месяцев.

Мою ставку хотят доводить до 0,5, вот только когда, вопрос времени, хочу найти другую работу до этого периода, но при этом чтобы не остаться с совсем копеечными отпускными.

[Dinara_7557]

Подскажите ещё пожалуйста, а за отработанное время сейчас я имею право взять компенсацию, не увольняясь? Или нельзя так по ТК?

По ТК - нельзя брать просто компенсацию за отпуск. Можно только за доп.дни к основному тарифному отпуску, т.е. отпуск, который предоставляет работодатель сверх 28 календарных дней.

Моя зарплата в 2012 и 2013 выше чем в 2014, а выходит чем дольше с компенсацией я тяну тем меньше потом сумма будет, раз расчет берется за последние 12 месяцев.

Почему бы тогда просто не сходить в отпуск сейчас?

[Анонимкка]

По ТК - нельзя брать просто компенсацию за отпуск. Можно только за доп.дни к основному тарифному отпуску, т.е. отпуск, который предоставляет работодатель сверх 28 календарных дней.

Даже если отработано больше года: нисколько нельзя компенсации брать? Дополнительного отпуска у нас нет. У меня же уже 28 дней и примерно половина от этого получается.

Почему бы тогда просто не сходить в отпуск сейчас?

Нет такой возможности.

[Dinara_7557]

Даже если отработано больше года: нисколько нельзя компенсации брать?

По ТК - нельзя.

Но если ваше руководство пойдёт вам на уступки - то в принципе можно, только чревато это для организации последствиями в виде штрафов от Трудовой инспекции. Каждый работник раз в год обязан ходить в отпуск. Это закон.