Дисциплинарное взыскание

[bu_bu]

Как правильно наказать человека, материально-ответственного лица, если он периодически не выполняет свои обязанности, указания директора? В ТК говорится, что нельзя возлагать за один и тот же проступок более одного взыскания. Как правильно это все оформить, чтобы набралось достаточное количество таких приказов для увольнения по статье 81 ТК п.5.

[alz]

ТК РФ предусматривает три вида взыскания за дисциплинарные проступки:
1. Замечание,
2. Выговор,
3. Увольнение.
При наложении взыскания вы должны взять с работника письменное объяснение. Наказать можно за конкретные нарушения, т.е. в мотивировочной части приказа (распоряжения) о взыскании должны быть ссылки на конкретные пункты приказов, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, должностной инструкции, которые нарушены работником. Причем недопустимо требовать от работника выполнение пунктов документов, с которыми работник не был ознакомлен. Также можно наказать сотрудника, если он нарушает действующий нормативный акт (например, закон). Но в каждом конкретном случае нужно смотреть, т.к. все индивидуально.