Приказ об увольнении.

[Аноним]

Доброе время суток!

От какого числа издать приказ об увольнении и каким числом уволить сотрудника, если в заявлении написано 16 февраля 2014 года(воскресенье), последняя рабочая смена 16 февраля. График работы сменный (розничный магазин работает без выходных). Бухгалтерия и кадры в выходные не работают.

Благодарю за ответ.

[mvf]

Если по ТК - Письмо ФСТЗ от 18.06.12 N 863-6-1.

[ZZZhanna]

Вот хоть убейте, я не пОняла, чё они сказать этим хотели.

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

чей в данном случае имеется в виду выходной? работника на сменном графике или кадровика?

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Т.е. кадровик, бухгалтер и кассир всё-таки обязаны в воскресенье на работу выйти, чтобы работника уволить?

[francoise]

Т.е. кадровик, бухгалтер и кассир всё-таки обязаны в воскресенье на работу выйти, чтобы работника уволить?

Не важно когда вы работаете, а когда нет. Последний день работы считается днем увольнения, приказ можно и более ранней датой оформить, а увольнение оформляете 16 числом. Выходить вы не обязаны, в понедельник придете на работу и выплатите все, что ему причитается.

[ZZZhanna]

Выходить вы не обязаны, в понедельник придете на работу и выплатите все, что ему причитается.

а здесь наоборот:

В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.

[francoise]

а здесь наоборот:

ну неужели, вы не договоритесь с работником)в понедельник придете на работу и уволите его 16 числом и все выплатите. Тем более, что он у вас еще и отработать должен 16.

[ZZZhanna]

ну неужели, вы не договоритесь с работником

Вопрос был не мой. Договориться, конечно, можно, только с кем и о чем?
Приказ может быть подписан заранее. А дальше? Дата выдачи расчета в РКО должна быть выходным днем кассира? Трудовую книжку выдать нужно выходным днем кадровика (в смысле, подпись в книге)?
В некоторых случаях вопрос может быть принципиальным.