Частный случай получения пособий

[Светлана Федотова]

Сотрудница получила пособие по БиР, ушла в декрет, родила ребенка, который к сожалению., умер в первые дни жизни. Сейчас она пришла писать заявление на получение единовременного пособие за рождение ребенка. Прошу помочь разобраться в след.вопросах: 1) Должна ли она вернуть пособие по БиР? 2) Выплатить ли ей единовременное пособие за рождение ребенка? 3) Может ли она находится в декретном отпуске 1,5 года по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие?

Спасибо ответившим.

[Svetishe]

С какой стати она должна возвращать? Беременность была, роды были, всё ей положено. А вот ухода за ребенком у неё не случилось.

[Над.К]

Пособие на рождение ребенка положено, даже если он родился мертвым.

[Светлана Федотова]

А вот ухода за ребенком у неё не случилось.

Ей хотелось бы дома сидеть и не работать, может она вот так "отсидеться" дома 1,5 года?

[Над.К]

Нет, конечно. По окончании отпуска по БиР она должна выйти на работу.

[Светлана Федотова]

По окончании отпуска по БиР она должна выйти на работу.

А как работодатель может узнать, что ребенка нет в живых? И что мама должна выходить на работу?

[echinaceabel]

А как работодатель может узнать, что ребенка нет в живых? И что мама должна выходить на работу?

Никак.Но для того, чтобы сидеть до ... лет - надо написать соответствующее заявление, и, если на момент его написания ребенка нет - то это подлог и все отсюда вытекающие...

[Аноним]

Сотрудница получила пособие по БиР, ушла в декрет, родила ребенка, который к сожалению., умер в первые дни жизни. Сейчас она пришла писать заявление на получение единовременного пособие за рождение ребенка. Прошу помочь разобраться в след.вопросах: 1) Должна ли она вернуть пособие по БиР? 2) Выплатить ли ей единовременное пособие за рождение ребенка? 3) Может ли она находится в декретном отпуске 1,5 года по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие?

Спасибо ответившим.

Если сотруднице выдали форму 24, то пособие по рождению ребенка положено.

[Оксана Мороз]

Помогите разобраться! С 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам. Единовременное пособие было рассчитано за 1 отработанный год. До 12 января 2014 просидела в декрете (ребенку 3 года). С 13 января 2014 вышла на работу и планирую уйти во второй декрет. Возник вопрос если уйти в декрет 2014-го то будут считать пособие из 2009 и 2010 года, а если я отработаю 2014 год и уйду в декрет в 2015 я могу взять 2010 и 2014? НО главный вопрос в том что я слышала что берут в расчет календарный год, а я вышла на работу 13-го 2014, а не 9-го 2014. Может ли бугалтерия не посчитать отработанный 2014 год так как я не работала в январе 9 и 10-го

[Dinchik]

Возник вопрос если уйти в декрет 2014-го то будут считать пособие из 2009 и 2010 года, а если я отработаю 2014 год и уйду в декрет в 2015 я могу взять 2010 и 2014?

Если идете в декрет в 2015г, то в расчет по умолчанию идут 2013-2014. Те годы, где был хоть один день декрета или отпуска по уходу, можете заменить. Т.е. имеете право заменить и 2013 и 2014. Просто надо посчитать, выгодно ли Вам это? Может и не надо заменять. Если в 2014 зар.плата была выше, либо равна той, что была до декрета, то ничего не заменяете. 2013 год в этом случае войдет в расчет с нулевой суммой и нулевым количеством дней(как исключаемый период). А 2014 войдет в расчет с начисленной облагаемой ФСС суммой за 2014 и количеством дней (365-12) и минус дни б/л в 2014. Т.е. фактически расчет пойдет только по среднему 2014, даже немного выгоднее, чем просто по 2014, т.к. из расчета уйдут 12 дней, 10 из которых и так не рабочие. А вот если до первого декрета была зар.плата выше, чем в 2014(например, в 2014 на неполный день работали), тогда берите год до декрета и один пустой из декретных, либо 2 года до декрета. Там все варианты просчитайте и выберите.