Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться... Ликвидируют обособленное подразделение в регионе 31 января 2014, головное предприятие находится в Москве, его также планируют ликвидировать, но чуть позже, после ликвидации всех подразделений в регионах. Сотрудников данного регионального подразделения уведомили о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией 1 декабря 2013, т.е. за 2 месяца. Есть сотрудница, находящаяся на 6 месяце беременности, в декрет уходить 23-26 февраля. Т.е. 31 января сотрудница будет уволена, а через 23-26 дней она получает больничный по БиР. По ее словам, она планирует уйти на больничный 30-31 января, когда трудовые отношения еще будут оформлены, чтобы не потерять декретные выплаты. Но, как я понимаю, она откроет обычный больничный лист (не по БиР), а по БиР будет уже второй документ, выданный следующей датой, либо датой закрытия предыдущего больничного листа, а, следовательно, дата открытия больничного по БиР уже не попадает в сроки, когда оформлены трудовые отношения. Сотрудница ссылается на федеральный закон от 29.12.2006 n 255-фз, где сказано: "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования", но есть так же постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865):
отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы). Если беременная женщина увольняется с работы по собственному желанию по другим причинам, права на получение пособия по беременности и родам она не имеет. В данном случае происходит ликвидация подразделения - условие постановления Правительства не соблюдено...
Подскажите, имеет ли она право на выплаты по больничному листу по БиР (140 дней)?
Бухгалтер ушла, я уже запуталась... И как мне тогда ее увольнять, если она идет на больничный? Выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, запись в трудовой - 31 января. Далее она приносит больничный, с последующей его выплатой.