Уважаемые знатоки!
Подскажите, пожалуйста, что выгоднее фирме, т.е. требует меньших выплат:
оформление отпуска по беременности и родам со всеми выплатами
или
вообще никак не проводить данный факт в документах и продолжать начислять зарплату(2000 руб.) девушке, в действительности не работающей на благо фирмы.
Срок с 24 недели беременности до 2,5 лет ребенка, т.е. всего примерно три года.