×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Аноним
    Гость

    что выгоднее: в декрет или нет

    Уважаемые знатоки!
    Подскажите, пожалуйста, что выгоднее фирме, т.е. требует меньших выплат:
    оформление отпуска по беременности и родам со всеми выплатами
    или
    вообще никак не проводить данный факт в документах и продолжать начислять зарплату(2000 руб.) девушке, в действительности не работающей на благо фирмы.
    Срок с 24 недели беременности до 2,5 лет ребенка, т.е. всего примерно три года.

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Подскажите, пожалуйста, что выгоднее фирме, т.е. требует меньших выплат:
    Естественно, оформление отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком. Всё, что вы должны будете платить из своего кармана - 50 рублей в месяц в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Налоги даже с 2000 руб. - это существенно больше.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Спасибо,jaspis.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •