Оплата труда в % от выручки

[Аноним]

Здравствуйте уважаемые клерки!
Ломаю голову над тем, как красиво оформить систему оплаты труда в виде % от выручки. У нас выручка от услуг, размер процента растет пропорционально увеличению выручки, пока я придумала что это "сдельно-прогрессивная система оплаты труда" единственное что меня смущает - что "сдельная" не может применяться к услугам?
И главный вопрос - как прописать это в трудовом договоре? - "работник получает % от выручки, но не менее МРОТ за отработанный месяц" ? (это утрированная фраза конечно, но общий смысл понятен) или про мрот вообще ничего не писать?

[Зета]

размер процента растет пропорционально увеличению выручки

Это как? Процент-то почему растет?

[Аноним]

т.е. выручка до 1 млн. - 10%
от 10000001 до 1500000 - 12%
и т.д.

[Зета]

Даже так?.. Обычно наоборот бывает

[Аноним]

а у нас так, специфика деятельности такая.

[serbinko]

может проще было бы установить оклады за какой-то гарантированно получаемый объем выручки (ну допустим за выручку 100 тыс. в месяц сотрудник получает оклад 10 тыс.рублей), а все что свыше этой выручки будет начисляться как премия, и вот процент премии уже установить прогрессивный.

[AqaHolding]

Мы так же платим проценты нашим сотрудников в зависимости от прибыли компании.
У нас установлен оклад - 6000 руб.
Плюс процент от прибыли организации по итогам месяца.
Мы трудовом договоре сделали таблицу процентной ставки в зависимости от прибыли компании
Т.е. Написали Оклад равный 6 000 руб. плюс премиальный процент (переменная часть ЗП) Процент исчисляется согласно таблицы.
Так же не уверен, что правильно, но другого решения пока не нашел.

[Alex30]

Мы так же платим проценты нашим сотрудников в зависимости от прибыли компании.
У нас установлен оклад - 6000 руб.
Плюс процент от прибыли организации по итогам месяца.
Мы трудовом договоре сделали таблицу процентной ставки в зависимости от прибыли компании
Т.е. Написали Оклад равный 6 000 руб. плюс премиальный процент (переменная часть ЗП) Процент исчисляется согласно таблицы.
Так же не уверен, что правильно, но другого решения пока не нашел.

Нормально. Премии можно прописать в положении о премировании, с которым работника ознакомить под роспись, чтобы не включать в трудовой договор. А чтобы учесть оклад можно сделать так: "премия в размере 10% начисляется при выручке от 60т.р. до 1 млн"

[AqaHolding]

Нормально. Премии можно прописать в положении о премировании, с которым работника ознакомить под роспись, чтобы не включать в трудовой договор. А чтобы учесть оклад можно сделать так: "премия в размере 10% начисляется при выручке от 60т.р. до 1 млн"

Значит моя логика меня не подводит, благодарю!