отпуск

[mikki_lolka]

здравствуйте, хочу проконсультироваться со специалистами. мой муж работает с 16 марта 2013 года, в этом календарном году в отпуск не ходил. сейчас на работе уже речь идет о составлении графика отпусков на 2014 год. на какое количество дней отпуска он имеет право 28 за один рабочий год или 28+28 за два?

[echinaceabel]

на какое количество дней отпуска он имеет право

28+28 за два?

Да. Но это не значит, что в график внесут 56 дней.

[mikki_lolka]

Да. Но это не значит, что в график внесут 56 дней.

т.е. в графике больше 28 дней не ставят?

[echinaceabel]

т.е. в графике больше 28 дней не ставят?

Могут, но вряд ли. У вас второй отпуск должен быть предоставлен в ТЕКУЩЕМ рабочем году (т.е. до 15.03.2015г.), + допускается предоставление отпуска в более поздний период (в ТК ограничение только по максимальному сроку "отодвигания"), что, кстати, допускает занесение в график менее 28 дней.

[Аноним]

т.е. в графике больше 28 дней не ставят?

Чей-то не ставят, ствавят сколько положено. На отпуск в 28 кд ваш муж может предендовать с 16 февраля 2014 года, затем 28 дней за работу с 16 марта 2014 по 16 февраля 2015 года.
Чтобы не быть должным предприятию отпуск вашего супруга могут расчитать из 28кд + дни с 16 марта по дату отпуска. Но так никто не делает. Обычно это практикуется при увольнении в последний день отпуска.

[mikki_lolka]

Чей-то не ставят, ствавят сколько положено. На отпуск в 28 кд ваш муж может предендовать с 16 февраля 2014 года, затем 28 дней за работу с 16 марта 2014 по 16 февраля 2015 года.
Чтобы не быть должным предприятию отпуск вашего супруга могут расчитать из 28кд + дни с 16 марта по дату отпуска. Но так никто не делает. Обычно это практикуется при увольнении в последний день отпуска.

значит, можно один отпуск запланировать например на февраль-март, а второй скажем на сентябрь-октябрь(хотя бы на 14 дней)? и это обязательно должно быть отражено в графике? или можно потом заявление на отпуск писать (по поводу второго отпуска)?

[Сергей А.В.]

На отпуск в 28 кд ваш муж может предендовать с 16 февраля 2014 года

А не с 16 сентября 2013 ?

[Просто Таша]

что, кстати, допускает занесение в график менее 28 дней.

На всякий случай: ТК допускает деление отпуска на части только с согласия работника

[echinaceabel]

На всякий случай: ТК допускает деление отпуска на части только с согласия работника

Ну, да. Я это к тому, что в указанном случае логично увидеть в графике отпусков на 2014г. - 28 дней (как работодатель пишу), а не 56 (как хочется ТС, да ещё и надеющемуся спланировать свои семейные отпуска)....

[lara04061]

Подскажите кто знает. Сотрудник принят 4.10.11 в 2012 отгулял 28 дней, в этом году 14 дней . Обязательно ему вторые 14 дн отгулять в этом или можно в следующем?

[бух2007]

Обязательно ему вторые 14 дн отгулять в этом или можно в следующем?

Желательно в этом году

[lara04061]

Спасибо. Тогда ещё вопрос один сотрудник принят 15.04.13 вторая 27.08.13 как с ними быть, в этом отпуск или в следующем?

[бух2007]

как с ними быть, в этом отпуск или в следующем?

Как хотите. Можете в этом отправить вне графика, можете в следующем в график включить

[lara04061]

Спасибо.

[Nikost]

Коллеги, добрый день.
Составляем график отпусков на 2014 г. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать остаток дней отпуска на 31.12.2013, если у сотрудников в трудовых договорах указано, что продолжительность ежегодного отпуска составляет 35 календарных дней? Что-то я никак сообразить не могу... Например, сотрудник принят 01.10.2012, отгулял с момента приема по текущий момент 20 дней отпуска. Получается, что с 01.10.2012 по 30.09.2013 ему положено 35 дней, а сколько положено за период с 01.10.2013 по 31.12.2013? За один месяц полагается 2,33 дня или 35/12=2,92?

[echinaceabel]

2,92

Да.

[Nikost]

Да.

Спасибо! Я тоже к этому варианту склонялась