×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Аноним
    Гость

    увольнение декретницы, но др ребенка попадает на выходной

    Всем доброго дня)

    Наша сотрудница находится в отпуске до 3х лет... 3 года ребенку будет 17 ноября, а это выходной...

    Увольнение проводить 18? и он будет считаться как один рабочий день после декрета? или как? посоветуйте пожалуйста, может кто и сталкивался с такой ситуацией
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    по какому поводу увольнение?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    по какому поводу увольнение?
    она не хочет выходить на работу... будет с ребенком сидеть

  4. #4
    Клерк Аватар для svetuochek
    Регистрация
    23.05.2008
    Адрес
    г. Таганрог
    Сообщений
    840
    У меня тоже такая ситуация. В моем случае, мамочка на работу не собирается, будет писать заявление по собственному. Увольнять выходным?
    Только вот у меня даты посчитаны по-другому. Д.р. ребенка 10.11.10, получается, что 10.11.13 ему 3 года и один день, отпуск до 3-лет по 09.11.13 включительно был, или не верно?

  5. #5
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    Аноним, если заявление по собственному- уволить 17 - значит это последний день.. если 18 - значит + один день рабочий.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от svetuochek Посмотреть сообщение
    получается, что 10.11.13 ему 3 года и один день
    вы не поверите-10.11.13-ему будет 3 года, это последний день отпуска по уходу и выплаты комп. в 50 руб.
    11.11.13-на работу (возможны варианты)

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    Аноним, если заявление по собственному- уволить 17 - значит это последний день.. если 18 - значит + один день рабочий.
    а как можно уволить в выходной день?

    или просто поговорить с сотрудницей и уволить ее пятницей?

  8. #8
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058

  9. #9
    Клерк Аватар для svetuochek
    Регистрация
    23.05.2008
    Адрес
    г. Таганрог
    Сообщений
    840
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    вы не поверите-10.11.13-ему будет 3 года, это последний день отпуска по уходу и выплаты комп. в 50 руб.
    11.11.13-на работу (возможны варианты)
    вот мне все же кажется, что не так. Например, с Новым Годом: он наступил 01.01.13 - это его первый день, последний день 2013 года - 31.12.13, т.е. перенося на мой случай, день рождения 10.11.10 - первый день, а 09.11.13 это последний день трех лет.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от svetuochek Посмотреть сообщение
    а 09.11.13 это последний день трех лет.
    Смеетесь? Вы день рождения тоже отмечаете накануне даты, указанной в паспорте?
    Вольны поступать как хочется, но посл. день отпуска у мамочки - 10.11.13

  11. #11
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от svetuochek Посмотреть сообщение
    день рождения 10.11.10 - первый день, а 09.11.13 это последний день трех лет.


    Вы день рождения тоже отмечаете накануне даты, указанной в паспорте?


    посл. день отпуска у мамочки - 10.11.13
    однозначно так

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •