Срочный договор на время замещения яко бы отсутст работника в нарушение ч. 6 ст.58 ТК

[Sanndra]

Здравствуйте. В госоргане, где работает моя сестра, сложилась практика незаконного заключения с вновь принимаемыми на гражданскую службу работниками срочных служебных контрактов на время яко бы отсутствия гражданских служащих, которые формально на определенное время переводятся на другие должности гражданской службы. Под предлогом ожидания проведения конкурса для заключения по его итогам бессрочного контракта с ней также был заключен срочный служебный контракт на период отсутствия гражданского служащего (основного работника), который в это время формально замещал иную должность в этом госоргане (п. 2 ч. 4 ст.25 ФЗ о госслужбе). Прошло 5 мес., конкурс так и не проводился, а работодатель, узнав, что сестра беременна, через 4 дня уволил ее по п. 3 ст. 35 ФЗ о госслужбе (в связи с «выходом» основного работника на прежнюю должность). На каком основании за основным работником сохранялась должность – неизвестно, скорее всего, это был временный перевод (ст. 72.2 ТК). В штатке на период заключения контракта были вакантные должности, аналогичные должности сестры. Вроде есть суд. практика, согласно которой, имея вакантные должности, работодатель должен предлагать их работнику и заключать трудовой договор на неопределенный срок (Апелляционное определение Тульского областного суда от 05.09.2013 по делу N 33-2210). Есть свидетель, с которым в свое время был заключен такой же срочный контракт на период отсутствия того же гражданского служащего (контракт также имеется). Должность, которую занял основной работник для заключения с сестрой срочного служебного контракта, до этого была вакантна, после возвращения этого работника на основную должность, она опять вакантна, что также свидетельствует о сознательном намерении работодателя незаконно заключить срочный контракт. Как вы считаете, каковы шансы признать увольнение незаконным, а договор – заключенным на неопределенный срок? Имеет ли при этом значение, что сестра не проходила конкурс (ведь его организация – обязанность работодателя, а согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок)? Должен ли в соглашении и приказе о временном переводе указываться конкретный срок такого перевода? Заранее спасибо.

[ЕленаЕф]

Как вы считаете, каковы шансы признать увольнение незаконным, а договор – заключенным на неопределенный срок?

Что будет, прогнозировать невозможно.

оторые формально на определенное время переводятся на другие должности гражданской службы.

Это нужно доказать. Сможете ли вы это сделать? Скорее всего в орг-ции по документам будет все в порядке. Попробуйте, пободайтесь.

[Sanndra]

Это нужно доказать. Сможете ли вы это сделать? Скорее всего в орг-ции по документам будет все в порядке. Попробуйте, пободайтесь.

есть 3 свидетеля, которые согласились подтвердить постоянную практику перевода одного и того же работника на ту же постоянно вакантную должность для приема по срочному труд. договору на его место новых сотрудников (они принимались на работу в таком же порядке) и 3 соответствующих срочных ТД. Думаю, для доказательства нарушения работодателем ч. 6 ст. 58 ТК РФ (заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок) это вполне подойдет.

[ЕленаЕф]

есть 3 свидетеля, которые согласились подтвердить постоянную практику перевода одного и того же работника на ту же постоянно вакантную должность для приема по срочному труд. договору на его место новых сотрудников

Докажете - будет вам счастье