Можно ли выдавать заработную плату один раз в месяц? ООО на УСН.

[Татьяна Любимова]

Добрый вечер! ООО на УСН. Заработная плата начисляется в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Можно ли выдавать зарплату один раз в месяц, после оплаты всех налогов на з/плату, т.е. около 15-го числа каждого месяца? Если нет, то почему? Какие предусмотрены санкции за выдачу зарплаты один раз в месяц, если этого делать нельзя? Есть ли срок исковой давности по такому нарушению? Спасибо!

[Аноним]

Добрый вечер! ООО на УСН. Заработная плата начисляется в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Можно ли выдавать зарплату один раз в месяц, после оплаты всех налогов на з/плату, т.е. около 15-го числа? Если нет, то почему? Спасибо!

минимум два раза в месяц надо платить. почитайте ТК РФ

[sanda]

вот

Вопрос: Является ли нарушением, если работодатель выплачивает зарплату работнику 1 раз в месяц на основании заявления последнего о заинтересованности в данном порядке выплат? Предусмотрено ли в данном случае какое-либо наказание?

Ответ: Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату реже чем 1 раз каждые полмесяца, учет мнения работника в данном случае не предусмотрен. Если работодатель будет выплачивать заработную плату 1 раз в месяц именно вне зависимости от причин, послуживших тому, то он может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат, а также к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

[Татьяна Любимова]

Спасибо за подробный ответ, но все же... есть ли срок исковой давности для таких нарушений???

[бух2007]

есть ли срок исковой давности для таких нарушений???

К вам Трудовая инспекция собирается с проверкой?
Они обычно последние 3 года проверяют, или последние 2 года

[Аноним]

Выплачивайте зарплату 1 раз в день аванса и задержки не будет

[Nikost]

Выплачивайте зарплату 1 раз в день аванса и задержки не будет

что Вы советуете? ну нельзя платить 1 раз в месяц!

[Татьяна Любимова]

инспекция не собирается)...но меня интересует срок исковой давности за нарушения трудового законодательства, а не срок за который трудовая инспекция имеет право на проверку)

[Свечков]

2 месяца. Если дело рассматривается судьей - 3 месяца.

[GSokolov]

Это для сотрудника, обращающегося за защитой своих прав. Трудинспекция проверяет текущее состояние дел и в первую очередь обращает внимание на т.н "длящиеся" нарушения. Если прежде имевшееся нарушение устранено до начала проверки или обращения сотрудника с жалобой, санкций, ИМХО, последовать не должно.

[Татьяна Любимова]

Спасибо большое Свечков и GSokolov! А-то я уже начала подумывать об исправлении уже существующих документов, доставшихся "по наследству"

[Свечков]

исправлении уже существующих документов

было бы круто

[Анонимусус]

К вам Трудовая инспекция собирается с проверкой?
Они обычно последние 3 года проверяют, или последние 2 года

Вот и дрожать еще 3 или 2 года... Через год придут, проверят, что год назад нарушение было... И что будут делать? А ведь исправить - это не только перестать нарушать, исправить надо. ИМХО.

[Свечков]

И что будут делать?

локти кусать

[GSokolov]

И что будут делать?

Ничего. Срок давности прошёл, если это не длящееся нарушение на момент проверки. ИМХО.

[echinaceabel]

Срок давности прошёл, если это не длящееся нарушение на момент проверки.

+Я.