Добрый день!
Подскажите кто сталкивался. Сотрудник "гуляет" с 27 мая, на звонки отвечает, но причину невыхода по телефону не объясняет. На просьбу явится для дачи объяснений отвечает, что нет возможности приехать. Мы составляем акты невыхода с 27 мая. И вот приняли решение его уволить. Направили два письма с просьбой явится в офис и дать объяснения по поводу отсутствия. Получили уведомление о получении письма, но ответа не последовало. Подскажите правильный порядок увольнения:
1. Отправили ценное письмо с просьбой обяснить причину невыхода.
2. Дождались уведомления о вручении, ответ не получили.
3. Составить акт что сотрудник в назначенное время ответ не предоставил.
4. Составить приказ об уволнении за прогул (какие даты ставить? за прогулы с 27 мая по 10 сентября или только в течении последнего месяца (ст. 193) т.е с 10 августа по 10 сентября, и какая дата увольнения должна быть 24 мая(последний день работы )или 10 сентября?
5. Отправить письмо с просьбой явится подписать приказ об увольнении и забрать трудовую книжку, или дать согласие отправить почтой.
6. Если ответа не последует отправить по почте трудовую книжку.
Буду очень благодарна за ответы. Спасибо.