×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,739

    Аутстаффинг и собственные работники - разница в окладах

    Ситуация: надо принять работников дружественной организации, при этом они будут продолжать работать в той же самой организации, откуда пришли, но договор будет с нашей организацией на обслуживание (не на аутсорсинг). Все - внешние совместители, и раньше были там, и сейчас будут здесь. Проблема в том, что есть свои работники на аналогичных должностях с окладами в два раза меньшими, и уже работающими на 0,5 ставки, чем надо платить новым.
    Вижу единственный вариант с другими должностными обязанностями, но насколько реально могут быть другие обязанности у, например, электрика?
    Плюс одна должность инженерная, а у нас у главного инженера оклад сейчас в два раза меньше, чем получается у просто инженера.
    Может быть, возможны доплаты какие-то (за что?).
    Единственное отличие - свои занимаются монтажом, а новые будут заниматься только обслуживанием конкретного объекта с необходимостью выездов в случае аварийных ситуаций. Как это правильно прописать в ДО?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  2. #2
    А договоры ГПХ нельзя с ними заключить?

  3. #3
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,739
    На каждый выезд отдельно?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  4. #4
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    На каждый выезд отдельно?
    Можно и так.
    А проще в ДГПХ определить цену выезда (если это возможно) и каждый месяц подписывать акты вып. работ с конкретной суммой.

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,739
    Цитата Сообщение от Dump Посмотреть сообщение
    А проще
    Не проще. И гораздо более трудоемко для администрации, и не очень соответствует сути отношений. И не вижу смысла искусственно пытаться превращать реальные трудовые договоры в договоры ГПХ.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    "реальные трудовые договоры" в чем выражаются? Табель как на них вести будете?

  7. #7
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,739
    Цитата Сообщение от Dump Посмотреть сообщение
    "реальные трудовые договоры" в чем выражаются?
    в первую очередь в подчинении руководству и в обязанности выходить на работу не тогда, когда работнику захотелось, а в соответствии с графиком

    Цитата Сообщение от Dump Посмотреть сообщение
    Табель как на них вести будете?
    почасовая оплата, скорее всего

    Речь вполне могла бы идти о ДГПХ, если бы работа заключалась в выполнении больших конкретных объемов. А Вы предлагаете составлять акт выполненных работ на каждую замененную лампочку или розетку? А в ситуации, когда работник сидит "дежурит", а работы не случилось - за что ему платить?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,296
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    будут заниматься только обслуживанием конкретного объекта с необходимостью выездов в случае аварийных ситуаций
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    обязанности выходить на работу не тогда, когда работнику захотелось, а в соответствии с графиком
    интересно, в соответствии с каким графиком будут происходить аварийные ситуации??
    Как раз на лицо ГПД: случилась авария, происходит вызов, работник приезжает.

  9. #9
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,739
    Цитата Сообщение от Тата13 Посмотреть сообщение
    интересно, в соответствии с каким графиком будут происходить аварийные ситуации??
    по графику сидит дежурный в каморочке, в носу ковыряет, случилась авария - выезжает, не случилась - ковыряет дальше.
    Или вы считаете, что все сантехники и электрики в УК или ТСЖ, например, по договорам ГПХ работают? Как трубу у кого-то прорвало - так и начинает председатель ЖСК потенциальных работников обзванивать - не желает ли кто-то заключить договор ГПХ на устранение течи в квартире № хх? И так по 10-20 договоров в день с каждым сантехником/электриком? И зарплату платить надо ежедневно? Сдал работу, подписал акт - будьте любезны денежку, с удержанием и перечисление НДФЛ. Или как это должно происходить?

    С разрешения модераторов, задам я этот вопрос в теме учета в ЖХ?
    Может быть, у них как-то более отработана тема?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,296
    ZZZhanna, вы определитесь. Раз надо принимать в штат, принимайте. Смущает, что разная зарплата у казалось бы одинаковых специальностей, так назовите работников немного по-другому, пропишите чуть разные обязанности. На право руководителя определять стоимость работ никто не замахнется. Хотите конкретные формулировки? Никто Вам их не напишет, т.к. только Вы знаете, что граждане у вас делают.

  11. #11
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,739
    Цитата Сообщение от Тата13 Посмотреть сообщение
    Смущает, что разная зарплата у казалось бы одинаковых специальностей, так назовите работников немного по-другому, пропишите чуть разные обязанности.
    Ну вот насколько разные обязанности могут быть у электриков? И смущает при этом, что у одного с корочками и допусками до 1000В оклад 10 тыс. (условно), а у другого, который будет лампочки крутить, оклад 20 тыс. Обязанности разные, да
    А если у сантехника оклад будет меньше, чем у гендира?
    Наверное, все-таки лучше надбавками/доплатами вопрос решать. Опять же, за что конкретно?

    Цитата Сообщение от Тата13 Посмотреть сообщение
    Хотите конкретные формулировки? Никто Вам их не напишет
    Ну почему, может есть у кого-нибудь креативные мысли...
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •