×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос Возможно ли удержание за ЭЦП

    Добрый день!

    Принимаем на работу генерального директора, ему изготавливается ЭЦП.
    Возможно ли предусмотреть в ТД условие, по которому в случае увольнения директора в течение 2х лет с момента приема, он обязуется компенсировать ее стоимость???

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый день!

    Принимаем на работу генерального директора, ему изготавливается ЭЦП.
    Возможно ли предусмотреть в ТД условие, по которому в случае увольнения директора в течение 2х лет с момента приема, он обязуется компенсировать ее стоимость???
    ЭЦП стоит 500 руб. оно вам надо конпенсировать?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    ЭЦП в планах сделать для многих работников... и стоимость существенно выше. Поэтому и возникает вопрос.

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,129
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Принимаем на работу генерального директора, ему изготавливается ЭЦП.
    С учетом того, что нужно это организации, а не самому директору лично, то несколько странно удерживать с него

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Если это личная ЭЦП физлица без упоминания организации и он будет подписывать ею свои личные документы, то, видимо, можно. Но если ЭЦП для организации и директор или другие лица будут подписывать ею документы организации, то однозначно нет.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    На что сослаться?
    Статья в ТК про запрет удержания кроме исключительных случаев (счетная ошибка и т.д.)?

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,129
    Аноним, если Вы решаете, что это оплата за физическое лицо (только в этом случае Вы можете ужерживать стоимость ЭЦП), то это не удержание. Грубо говоря, физическому лицу оказали услуги, оно попросило организацию их оплатить, а потом компенсирует.
    Только вопрос, надо ли это физическому лицу вообще

  8. #8
    Аноним
    Гость
    На предприятии планируется ввод электронного документооборота, для этого и изготовляются ЭЦП для всех сотрудников. ЭЦП самому физ.лицу вообще не нужна, она именно для работы на конкретном предприятии.

    Руководство считает, что необходимо будет (опять же это пока все в планах) в случае увольнения удерживать из з/пл работника эту саму стоимость ЭЦП, т.к текучка кадров высокая.

    Работники будут, естественно, против такого условия в ТД.

  9. #9
    Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Руководство считает, что необходимо будет (опять же это пока все в планах) в случае увольнения удерживать из з/пл работника эту саму стоимость ЭЦП, т.к текучка кадров высокая.
    А удерживать с работников за износ стола, компьютера, канцелярских принадлежностей? Бывают же... руководители...

  10. #10
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Спрашивается зачем
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    На предприятии планируется ввод электронного документооборота, для этого и изготовляются ЭЦП для всех сотрудников. ЭЦП самому физ.лицу вообще не нужна
    если
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    текучка кадров высокая.
    ??? Какой в этом смысл? Люди все время меняются и Вы будете каждому новому ЭЦП изготавливать? Да еще ее стоимость удерживать? Почему работники должны оплачивать хотелки директора? Ему в голову пришла "светлая" мысль. Пусть он и оплачивает. Работникам это не нужно. Тем более они против.

  11. #11
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    На что сослаться?
    Статья в ТК про запрет удержания кроме исключительных случаев (счетная ошибка и т.д.)?
    Именно на ТК РФ, в ст. 22 которого чётко прописана обязанность работодателя
    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    Про запрет удержания из зарплаты само собой.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •